勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説
S. Tachibana
【質問】 先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見(以後、「意見」と言います)に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
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日系企業最新人事労務トラブル事例
S. Tachibana
★<A社事例> 勤続9年の従業員Jさんは、業績も勤務態度も一般。次の労働契約を更新する(2009年5月)と、期中に勤続満10年を迎え、以降無固定労働契約の締結を回避できなくなる。踏み切れない会社は、…
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労働契約法は悪法か?~農民に高級スーツを与えるほど残酷なことはない
S. Tachibana
中国の農民は、パンツ一丁あれば十分に畑仕事ができるのに、1000元もするような高級スーツを作ってあげる。 『労働契約法』は、そのスーツである。農民は、スーツの価値を実感できないどころか、スーツは畑仕…
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【Q&A】労務派遣社員の経済補償金は、派遣会社負担か派遣先企業負担か?
S. Tachibana
【質問】 当社社員はFESCO/中智からの派遣で全員間接雇用です。当社とFESCO/中智との派遣協議書内容によることは分かっていますが、労働契約法に定める経済補償金の支払い義務は、基本的に、①FES…
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『「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見』の位置付けと運用方法
S. Tachibana
『「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見』(参考邦訳)。 本文では『意見』と略称する。 1. 『意見』の法的位置は?『労働契約法』や『労働契約法実施条例』との関係は? 『意見』は、上海市高級人民…
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上海市・『労働契約法』の適用の若干問題に関する意見
S. Tachibana
『労働契約法』の適用の若干問題に関する意見 上海市高級人民法院・上海市労働保障局 滬高法[2009]73号 <参考邦訳> 一、弁護士事務所等組織とその従業員との間の紛争の処理 弁護士事務所に勤務し、…
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【事例】日本人出向者・駐在員は会社を訴える? こんな事件もあり?
S. Tachibana
※<本事件は、当社が取り扱った案件ではありません。実話に基づいて若干内容を変え、コメントを加えています> 【事例】 上場会社の繁盛製造株式会社(仮名)は、社員7200名、年商3700億円、日本国内業…
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中国はゼロ成長に?世銀発表の恐ろしいデータ
S. Tachibana
世界銀行は3月18日、恐ろしいデータを発表しました。中国経済の四半期見通し報告です。世銀は、2009年のGDP伸び率を前年比6.5%と予想し、昨年08年11月時点の7.5%との見通しから1ポイント下…
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上海市国家税務局通告、増値税一般納税人の認定に変更
S. Tachibana
上海市国家税務局・本市増値税一般納税人認定に関する事項の通告 中華人民共和国増値税暫定条例及び細則の規定に基づき、本市の増値税一般納税人認定に関する事項について、以下の通り通告する。 1.2009…
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