「5年ルール」作動開始、企業労働政策・制度構築のヒントを考える 経営・人事労務 法律・企業法務 中国 マレーシア・アジア 日本と世界 会員限定 2019年04月07日2019年05月15日 S. Tachibana593 日本国内では、2018年というのは、いわゆる「5年ルール」の期限を迎え、雇用現場における節目となる年であった。 2013年施行の改正労働契約法によって、「有期雇用契約の労働者(契約社員)が同じ会社… この記事は該当の有料サービスにご契約の方(会員)がご覧になれます。 会員の方は、下方の「会員ログイン」からご利用ください。 会員ログイン 契約されていない方は、下方の「お問い合わせ」から サンプル閲覧・ご契約をお申し込みください。 お問い合わせ