（注：ベトナムにも参考となる事例である） 　通常の通勤ルールから逸脱したときに起きた交通事故は、労災と認められるのか。 　山東省聊城冠県某社の工員孫さんが通勤途中で交通事故に遭い死亡したことで、労災認…
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【質問】 　中国・ベトナム現地法人で従業員の降格は会社一方的な判断で行っていいでしょうか。降格でも従業員と相談して同意してもらう必要があるのでしょうか。 【回答】 　中国の労働契約法、ベトナムの労働法…
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【質問】 　当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
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　職業病とは、雇用単位の労働者が職業活動を行う際に、粉塵、放射性物質及びその他の有毒、有害物質等の要素に接触して引き起こされる病気をいう。職業病には塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理的要素によりも…
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【質問】 　業績不良の某従業員を解雇しようとしたら、それ（業績不良）を裏付ける証拠が不十分で、2倍の経済補償金にあたる賠償金を支払うことを提示しました。すると、その従業員は、もともと労働契約の解除に経…
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　2008年1月1日に「労働契約法」が施行されてから10年以上が経過した。しかし同法第97条第3款、労働契約の解除・終了時における経済補償の区分計算に関する規定については、いまだに諸説入り乱れ、様々な…
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