法廷で戦う前に、まず法廷と戦う！

S. Tachibana
　月曜日（12月14日）、労働仲裁開廷の日。早々と仲裁廷に到着し、待つこと1時間半。やっと、指定の時間になったものの、引き続き待機するようにと仲裁廷の担当者に指示された。通常は、指定時間と指定場所で開…
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3900万円の退職金獲得、総経理解雇事件＜続報４＞

S. Tachibana
＜前回＞ 　退職金30万ユーロ、円貨換算で、3900万円の巨額退職金が支払われることになった。 　私が人事コンサルタントとして、手掛けた数少ない労働者側の案件、有名欧州ブランドの中国地区総経理M氏解雇…
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暴力沙汰に社印人質、テロ従業員が解雇に対抗！

S. Tachibana
　緊急事態！昨夜から、立て続けに顧客企業から緊急コール。 　いずれも、労働契約期間満了で、終了（雇い止め）と通告された従業員が引き起こした事件だった。 　昨夜のA社は、契約終了と告げられた従業員が上司…
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緊急コール！全面スト突入に日本人総経理はどう対処する？

S. Tachibana
　昨夜20時前、夕食の食卓につこうとすると、私の携帯に緊急コールが着信した。上海郊外にある顧客企業A社からの電話だった。A社の製品は、世界でも有名なブランドだ。 　「大変だ。工場のある生産ラインで、3…
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生理休暇をよこせ！労使闘争にならぬ中国教育の犠牲者

S. Tachibana
　今日午後、2時間半に渡って、江蘇省の某日系企業で、「就業規則」の従業員代表大会（意見収集）があって、私は顧問先のこの企業を代表して、従業員からの質問に回答する役を担当した。案の定、従業員の一方的な権…
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北京高裁・労働紛争案件の法律適用の問題に関する研討会会議紀要

S. Tachibana
労働紛争案件の法律適用の問題に関する研討会会議紀要 北京市高級人民法院・北京市労働紛争仲裁委員会 市第一、第二中級人民法院民事法廷、 各区、県人民法院民事法廷及び派出法廷　宛 　労働紛争案件処理中の疑…
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総経理が本社に解雇される、労働者側へのコンサルティング

S. Tachibana
　昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 　不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
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「性善説」と「性悪説」

S. Tachibana
　私の日常のコンサル業務にもっとも関心がもたれることは、「性善説」か「性悪説」である。 　人事労務管理にあたっては、二つ重要なことがある―「他律」と「自律」。「他律」では、私は「性悪説」派で、「自律」…
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解雇と下剤、便秘と新陳代謝

S. Tachibana
　昨日一日、顧客から解雇の問い合わせ3件。 　私がエリス・コンサルティングをここ9年間経営してきて、雇用従業員は延べ数十名。業績不良や勤務態度不良で、辞めてもらいたい従業員は、数名いたが、会社から「解…
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北京市労働紛争の調停義務化「通知」、問題点の数々

S. Tachibana
【法令・通知】（和文）市労働紛争調停連動体制の設置及び労働紛争調停活動の強化に関する意見 【法令・通知】（中文）関於建立市労働争議調解聯動機制、進一歩加強労働争議調解工作的意見 【番号】京工発[200…
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