「我思う、故に我在り」、その「我」は一体誰なんだ？！

S. Tachibana
　「我思う、故に我在り」、哲学者デカルトの名言。知らない人はいない。 　肝心なことはその「我」。その「我」は一体誰なんだ。「我思う」というのだから、今ここにいて考えているこの「我」ではないか。しかし、…
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【Q&A】労働者の人物見極めと労働契約期間の取り扱い

S. Tachibana
【質問】 　単純労働者の労働契約形態の変更に悩んでいます。最長36か月としたいが、初回からでは人物的に不安で、12か月ではすぐに終身雇用となってしまいます。 【回答】 　問題を見る視線を少し変えましょ…
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就業規則は万能か、企業は果たして処罰権を有しているのか

S. Tachibana
　就業規則は企業管理において非常に重要なものである。特に、中国「労働契約法」施行後は、多くの雇用単位（企業）が就業規則によって自身の雇用自主権を強化しようと試みてきた。「労働契約法実施条例」によると、…
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【Q&A】ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどう上げるか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム人ホワイトカラーの生産性をどうやって上げたらいいか。ゲーム・メール・チャットの防止はどうしたらいいか。PCの機能制限可能か。悩みの種です。 【回答】 　とても重要な課題です。ホワイ…
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米の対タイ関税制裁、労働者権利でマレーシアも雇用法改正加速化

S. Tachibana
　米通商代表部（USTR）は10月25日、タイからの輸入品で認めている特恵関税制度（GSP）を一部停止すると発表した。タイにおける労働者結社の自由や団体交渉権の保護など、「国際的に認められた労働者の権…
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【Q&A】ベトナム法令の不整合と勝手な解釈・運用にどう対応するか？

S. Tachibana
【質問】 　ベトナム政令間の不整合、法よりも担当者の判断が優先され、労働契約の硬直性・煩雑性で困っています。 【回答】 　上下位法の関係や法令間の関係など、法体系全体的な整合性という観点と立法能力の欠…
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ビッグバンの到来、「分断」によって「分化」が生まれる

S. Tachibana
　「分」という字、「分かれる」と解されるだけにあまり良いニュアンスをもっていない。 　分断、世界や社会が分断されるとなれば、悪いことだ。「分断」とは、「分かれて断つ」。物理的に、ある種可視的状態を表現…
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＜KL＞「松」のみのうなぎ屋さん、刺身や寿司や天ぷらならある

S. Tachibana
　日曜（10月6日）コンサートの後、デサスリハタマスに移動。本日の夕食は、うなぎ屋「誠」で食べる。マレーシア唯一、日本産の活鰻を使う貴重な店である。結論から言おう。料理の品質は高い。ただ、現状のままだ…
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通訳の使い方、水のような空気のような無色無臭の通訳とは？

S. Tachibana
　ベトナムの場合も類似点が多く、参照されたい。 　在中日系企業の日本人経営者・管理職の多くは、程度が異なるものの、中国人通訳者を介して情報を収集し、業務を行い、指揮命令を伝達している。社内外の様々な問…
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私の「予測」はなぜ当たるのか？中国もベトナムも衰退する

S. Tachibana
　私の予測が当たるとよく言われる。数か月前から十数年前までのレポートや記事を引っ張り出してみると、当たっている部分が多いのは事実だ。 　「当たりそうなことしか書きませんよ」と、先日ある方に言った。冗談…
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