▶【立花経営塾】第156回~ポスト不足(1)-問題発生のメカニズム
S. Tachibana
会社設立して年月が経ち、事業拡大も一定のレベルに到達すると、どうしてもポストの数が上限に近づく。一方、従業員数が増え、勤続年数も積み上げると、それなりのポストを用意してあげなければならない。ポスト不…
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ベトナムでの「ボランティア勉強会」トラブル事件
S. Tachibana
11月9日付でアナウンスした通り、当社は来年からベトナム国内でのコンサル事業から撤退する。ただし、向こう1年間(2023年)は、既存顧客に対する無料サービスを提供し、在越日系企業に対するボランティア…
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【Q&A】技術トップ、悪パフォーマンスをどう処理するか?
S. Tachibana
【質問】 10年以上のスタッフで、技術のトップですが、全くパフォーマンスなし、部下を威嚇し、お役所仕事しかしない状況でとても困っています。 【回答】 まず、なぜそうなってしまっているのか、要因特…
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ベトナム工場立ち退きの場合、労働契約は自動解除になるか?
S. Tachibana
工場が置かれている建物や土地の賃貸契約が期間満了し、立ち退きとなった場合、労働契約を自動的に解除扱いとする。このような約定を事前に労働契約に盛り込むことができるのだろうか。 まずは、「ベトナム民法…
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▶【立花経営塾】第154回~指示命令に従わない従業員、解雇すべきか?
S. Tachibana
中間層のマネージャーから報告を受ける――。「部下の某従業員は習慣的に指示命令に従わない。ときには面従腹背の姿勢もみられ、業務遂行の障害になっている。他の従業員にも影響が悪い。注意しても注意しても、本…
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チップの位置付け、ベトナム法の下で賃金になるものとならないもの
S. Tachibana
人事労務管理上のもっとも重要なポイントの1つは、賃金とは何か、つまり賃金になるものとならないものをいかに区分処理するかである。 ● 「賃金」とは何か? 労働者は、使用者と労働契約を締結し、使用者の…
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現地料理人の日本料理店、なぜ繁盛店に変身したのか
S. Tachibana
クアラルンプールの某日本料理店で食事を取っていると、思わず感嘆する――。最近、マレーシアをはじめ、アジア各地では現地料理人の腕が格段に上がった。 初めて行く店の場合、予約する際に、料理人は何人かを…
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ベトナム一般コンサル・研修教育サービス終了のお知らせ
S. Tachibana
お客様各位 平素より弊社ERIS Vietnam(エリス・ベトナム株式会社)サービスをご利用いただきまして誠にありがとうございます。 コロナ感染症やウクライナ戦争、2020年以降の世界政治・経済には…
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