賃金支払日の正しい設定、関連規程の作り方と実務取り扱い方

S. Tachibana
● 賃金支払日の正しい設定とは？ 　賃金支払日の勤務当月設定は、大きなリスクが伴う。 　まず、実務面において、出欠勤日数や時間数、残業・休出時間数等の当月勤務実績の集計・賃金算出作業が間に合わない。…
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ベトナム23号通達と47号通達、賃金は発生当月中に支払義務あるか

S. Tachibana
　賃金支給日について、賃金は果たして賃金発生当月中に支払わなければならないのか。 ● 「23号通達」の規定 　「ベトナム労働法施行細則政令05/2015/ND-CP」（以下、「政令5号」という）の更な…
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富士山コカ・コーラとフィリピン人メイドの話

S. Tachibana
　自宅のフィリピン人メイドに、日本のお土産で「富士山コカ・コーラ」を2本セットで買って来たら、大喜び。 　沼津の食い倒れツアー、食事所に「コカ・コーラ地域限定ボトル」が販売されていたので、ついつい買っ…
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【視点】善と悪・勤勉と怠惰、「善」が報われていますか？

S. Tachibana
　善と悪、勤勉と怠惰。貴社では「善」が報われていますか。 　「悪いことと認めながらも自らやってしまう。やらなければ損するから怖い。これがいまの中国の一番の問題だ」 　先日、某中国人学者と会話していたら…
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【Q&A】妊娠女子従業員の1時間遅刻早退、会社は許可すべきか？

S. Tachibana
【質問】 　当社（上海現地法人）の妊娠女子従業員から、妊娠満28週で毎日1時間の遅刻か早退を許可してほしいと申し出た。これはどのような法律根拠があるのか、会社としては許可すべきかどうか、ご教示ください…
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【視点】「明るくて活発」「大人しく控えめ」・・・、人材採用しますか

S. Tachibana
　「明るくて活発」「大人しく控えめ」「やる気があってハキハキしている」「真面目でコツコツ」「しっかりした人柄」「清潔感があって礼儀正しく」・・・ 　何かというと、人材会社の人材紹介用語である。人材会社…
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【視点】なぜ不幸を選ぶか、従業員自由放棄現象のメカニズム

S. Tachibana
　物心の両面というが、従業員の幸福度は賃金という「モノ」だけでなく、何かしらの「ココロ」にも強く依存している。では、この「ココロ」とは何かというと、それは「自由」である。 　人間の幸福の源泉は、「自由…
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多産追求の迷路、出産性と生産性の関係を考える

S. Tachibana
　「子供を産む」生産性云々、「生産性」が頻繁に語られる時代になった。それは大変良いことでまさにいまは生産性を語らずにサバイバルできない時代なのだから。 　ただ「生産性」とは何か、その定義と射程を正確に…
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【時事解読】杖捨てよ足で歩け、自律促すマハティール氏に学べ

S. Tachibana
　「生活援助金をカットせよ」「働かなくても金がもらえるとは許されない」。マレーシアのマハティール首相は直近のインタビューにこう答える。「いまでもまだ生活保障にしがみつこうとする輩がいる。国民が政府に頼…
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【時事解読】平均在職期間７か月、秒辞世代の95後中国人若者

S. Tachibana
　「95後（1995年以降生まれの世代）の中国人若者の平均在職期間は、わずか7か月」 　世界最大のビジネスSNS、LinkedInが直近発表した統計データによると、70年代生まれの中国人の初就職先での…
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