ベトナムも人件費が重大経営課題、人事よりもまず財務
S. Tachibana
先日(10月24日)、ホーチミンでベトナム初の「3階建人事制度セミナー」を開催。 2017年版の3階建人事制度は思い切って財務を切り口としてバージョンアップした。人件費コストという財務観点をメイン…
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財務に着目した人事賃金制度の構築、ベトナムでセミナー
S. Tachibana
「ベトナムの人件費が上がっている」 「会社設立が10年以上経っているので、辞めない上位者の給料がどんどん上がっている」 「パフォーマンスがあまりよくない従業員にも昇給しないといけないのが苦しい」…
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中国病の前轍を踏むな、在越企業に早期予防の啓蒙運動
S. Tachibana
7月1日(金)、ハノイでセミナー。主題は企業の「基本法」となる就業規則制度の設計・制定。 ベトナム労働法は中国労働法・労働契約法に比べると、一部さらに厳格化され、企業に厳しい法律である。ただ目下は…
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クビ切られるのをクビ長くして待つ、荒れる中国の経営現場
S. Tachibana
先週金曜日は上海事務所での相談日。相談に来社された数社の在中日系企業は、ほとんど同じ問題を抱えている――。 数年前までは利益も出ていて経営状態が良かったので、拠点増設や拡張、増員だけでなく、昇給も…
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コピー流用で企業自身が被害者に、「3階建」商標登録・認証制度開始
S. Tachibana
私が独創した人事制度「3階建」は、一昨年2014年に中国商標局へ出願し、昨年2015年12月8日付けで登録許可された。 来週、2月23日に上海でこれが何回目、いや何十回目になるか覚えていないが、最…
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解雇しないために、解雇できる制度がある
S. Tachibana
水曜午前は、某日系T社日本人責任者交代挨拶のご来訪。 T社は2年前に私の3階建人事制度を導入した。早速、最近の制度運用状況を確認する――。「とにかく、平和で労務紛争やトラブルがありません」。新責任…
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人事制度改革は待ったなし、経営者の意思決定形成を考える
S. Tachibana
私は、セミナーや研修会で日系企業の人事制度の改革を呼びかけている。その大きな理由は、主に2つある。 1つは、外在的原因。中国の労働法令等法的環境の変化に連動して、企業は人事労務制度の変更が求められ…
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3階建™商標登録受理、濫用防止とオリジナル導入企業認証制度へ
S. Tachibana
当社独創の「3階建」人事制度、中国商標局にとうとう商標登録を出願してしまった。コンサルティングや企業経営、人事制度関連の部類で類似商標がなく、受理された。 最近、あちこちでちょっと違うんじゃないか…
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