本稿はスマホの機能分析が趣旨ではない。最後までお読みいただければ幸いに思う。 　私は、講演会で客席から携帯電話を向けられ写真を撮られるのが好きではない。もちろん、人様に携帯電話を向けて写真を撮るのも…
続きを読む

中国経営の唯一選択　エリス・コンサルティング独創 ３階建人事制度 2014年版 　中国の雇用・労働現場は一種の末期症状を呈している――。 　事実上の解雇不能、減給不能、降格不能、一部配置転換や業務命令…
続きを読む

＜改善点＞ ★導入の円滑化 ★制度の標準化 ★予算の多様化 2014最新版「３階建人事制度」一挙紹介、メカニズム解説 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミ…
続きを読む

　駐在員・管理職の終日研修2回、半日セミナー4回。今回の中国出張は北京と上海2か所、セミナー・研修講演計30時間。これで、2013年分はすべて終了。 　コンサルタントとして、すべてがサクセス・ストーリ…
続きを読む

■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ 　★ 立 花 聡 中 国 法 学 博 士 号 取 得 記 念 講 演 会 ★ 解 雇 全 面 禁 止 ・ 終…
続きを読む

少人数限定・随時質疑応答対話式 ■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★　３ 階 建 ・ 複 線 化 改 良 型 人 事 制 度 勉 強 会 （ １…
続きを読む

■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡・新春講演会＞ ★　 「 ２ ０ １ ３ 年 の 中 国 人 事 労 務 」　★ ～３階建・上下相克の均衡・競争と安定の均衡新世代バザー…
続きを読む

　11月25日（金）、浙江省湖州出張。K社人事制度構築後2年目のメンテナンス。 　「よくやってくれている社員にはどーんとインセンティブを出したい」。社内格差を積極的に捉えている日本人新総経理。私の理念…
続きを読む