【Q&A】人材の退職リスク、職位任期制度で職位を外したとき
S. Tachibana
【質問】 3階建®人事制度の件、大変参考になりました。弊社はソフトウェア開発の会社ですが、社員の勤続年数も長く、半分ぐらいが、チームリーダーの役割になっています。仮に、任期を設けた職位給の場合、職位…
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民主主義は既に腐敗している、娼婦の如く
S. Tachibana
私自身も含めて我々人類は、ルサンチマンという感情を持っている。 このルサンチマンの感情を利用して、キャンセルカルチャーを作り、ポリコレを作り、対立を作り、分断を作り、闘争を作り、そして最大級かつ不…
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中国の存在を再考、一筋で捨て駒になるな日本
S. Tachibana
トランプの落選、コロナ、ウクライナ戦争という3大出来事。 正直、予想できなかった。それで今後の見通しもだいぶ変わってきた。いろんな意味で方向調整しなければならない。なかに、米国の急進的社会主義化、…
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▶【立花経営塾】第140回~人材紹介会社を使う際の注意点
S. Tachibana
人材紹介会社の紹介料は一般的に成約ベースで、採用した人材の年収の約20~35%が相場といわれている。一方、採用できなかった場合は、費用がかからない。それがメリットにもみえるのだが、果たしてそうなのか…
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クラブのホステスに触りたい?香川照之氏銀座クラブ事件雑論
S. Tachibana
香川照之氏の銀座高級クラブのホステスに対する「性加害」事件。正直、事件性のない事件だ。客の行き過ぎた行動ではあるが、ママはそこで収めておくのが仕事だろう。それでは、高価な「銀座飲み」の価値も意味もな…
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さよなら日本人・ニーハウ中国人、マレーシア移住政策大転向
S. Tachibana
マレーシア移住ビザ、マレーシア・マイ・セカンドホーム(MM2H)は実質的に消滅した。新しくできたPVIP(Program Visa Premium Malaysia)(2022年10月1日から実施)…
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【Q&A】3階建®人事制度の活用による円滑な退職誘導について
S. Tachibana
【質問】 低パフォーマンス従業員の退職誘導について伺います。3階建®人事制度を使って、会社に残る不利益が利益を上回ることで円満退職に導くことができるということですが、 どのように不利益な状況を作るの…
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