日本は悪化の一途を辿る、安倍政権の無能さに閉口

S. Tachibana
　日本国内の疫病蔓延が深刻化すれば、「国民全員一斉（準）休業」は不可避になる。その先に待っているのは何か？ 　いちばん大変なのは中小企業。中国の場合、8割以上の中小企業の資金繰りは最大3か月しかもたな…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ危機・期間中の現地人・日本人駐在員の労務管理取り扱い（C705）

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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▶【ビデオ講座】新型コロナ危機・期間中の現地従業員の労務管理取り扱い＜中国語＞（C705C）

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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新型コロナウイルス対処における日中の異同比較

S. Tachibana
　新型コロナウイルスの対処において、日本の自民党政権と中国共産党政権との異同比較： ＜類似点＞ 　● 初動に遅れる。 　● 軽症者を収容せず自宅待機させる。 　● 確認検査を渋る。 　● 発表データは…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ在宅勤務・時短・シフト勤務制度の法適用と実務管理＜3/5＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルス疫病期間中の労務管理、何よりも勤務場所（出社・在宅勤務）と勤務時間・休息休暇に関わる部分が変則的になります。このあたりの法適用と実務運用を少しでも間違えると、後日のトラブルや紛争に…
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ウイルスと戦えるWebセミナーの利便性

S. Tachibana
　新型コロナウイルス企業対策のWebセミナー。こういうときは、Webセミナーが威力を発揮する。企業の日本本社と中国現地法人をつないでリアルタイムで情報を共有できる。 　私の場合、とっくに数年前から自宅…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ危機・期間中の現地従業員の労務管理取り扱い＜中国語 2/26＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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【緊急Webセミナー】新型コロナ危機・期間中の現地人・日本人駐在員の労務管理取り扱い＜2/18＞

S. Tachibana
　新型コロナウイルス危機の拡大に伴い、中国現地においては行政命令に基づく特別休暇期間が設けられました（場合によって延長や再度実施もあり得る）。非常時にあたるこれらの特別期間中の労務管理はどうすればいい…
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ベトナムにおける土曜日の勤務形態、正しい取り扱いとは？

S. Tachibana
　ベトナムの労務管理現場では、超過勤務（残業）の法定上限時間数が非常に少ない代わりに、週6日勤務となっている。このため、労働生産性の観点からすると、土曜日の勤務形態の取り扱いが大変重要である。土曜日の…
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仮病・ズル休み率は中国人従業員がもっとも高い、グローバル欠勤調査

S. Tachibana
　労働力マネジメント・ソリューション・プロバイダーで世界最大手のクロノス社（Kronos　Incorporated）傘下の労働力研究所とハリス・インタラクティブ社(Harris　Interactive…
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