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中国におけるアルバイト・他社兼職者はどう対処するか?証拠保全と処分手続の実務

【判例】中国・他社兼職発覚の解雇、会社は敗訴と賠償金支払いを余儀なくされる

【判例】離職トラブル~妊娠出産による契約順延

【判例】離職トラブル~離職手続の混乱で敗訴を招致

▶【立花経営塾】第017回~懲戒解雇か「任に堪えない」解雇か?区別する必要性と方法

▶【ビデオ講座】3階建®人事制度(ベトナム版)(G102)

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