終身雇用万歳!
S. Tachibana
当社では、初の無固定期間労働契約の締結があった。 年末は当社社内労働契約や職位協議書更新の時期だ。今回は2回目労働契約の更新があったので、無固定期間契約への更新となった。 一部の日系企業では、い…
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【事例】シーメンス中国リストラへ座り込み抗議、整理解雇と事情変更原則の援用
S. Tachibana
2012年1月6日昼、総合電気メーカー・シーメンス(本社ドイツ・ミュンヘン)中国公司本部ビルの前で、同社数十名の従業員が、移動電話部門のリストラ行為への不満を訴え、座り込み抗議を行った。中国系メディ…
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【Q&A】セミナー・研修会Q&A集
S. Tachibana
【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合(まだ実施していません)少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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【Q&A】第二子出産は違法?どのように休みを取らせればよいか?
S. Tachibana
【質問】 従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 第…
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稼ぎ頭の泥棒社員を雇い続けますか?!
S. Tachibana
出張帰りの初日、セミナー。 今日は最新判例事例セミナー。12の事例を説明するには半日の時間が短すぎるくらいだ。最後の質疑応答時間に、K社の参加者から思いもよらぬ質問が飛んできた。 上海セミナー(5…
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最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ
S. Tachibana
中国各地では、最低賃金の引き上げが相次いでいる。江蘇省では平均15%近く、上海でも4月から1100元に引き上げられるようだ。 「最低賃金は弱者労働者いじめの法律だ」。見出しを見て何だと思われるだろ…
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暴力沙汰に社印人質、テロ従業員が解雇に対抗!
S. Tachibana
緊急事態!昨夜から、立て続けに顧客企業から緊急コール。 いずれも、労働契約期間満了で、終了(雇い止め)と通告された従業員が引き起こした事件だった。 昨夜のA社は、契約終了と告げられた従業員が上司…
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【Q&A】10年以内なら固定期間契約何回でもOK、その具体的な運用は?
S. Tachibana
【質問】 1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか?(セミナーの内容)シーメンス判例について②「…
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総経理が本社に解雇される、労働者側へのコンサルティング
S. Tachibana
昨日19時、当社の会議室に姿を見せたのは、誰もが知る有名欧州ブランドの中国地区総経理、香港人のMさん。 不当解雇の相談。従業員の解雇ではなく、Mさん自身を、本社の解雇命令から守ることができるかどう…
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