５０万ドン横領で懲戒解雇は厳しすぎるのか？就業規則の罰則制定について

S. Tachibana
　就業規則の設計・構築でよく聞かれる質問だが、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就業規則に記載するのか？」 ● 会社における法的リスクはあるのか？ 　逆に、「労働法に記載されていない条項は、なぜ就…
続きを読む

【Q&A】従業員が診察を受ける際に、会社は病院を指定することができるのか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の某従業員は繰り返し診断書を提出し、数か月の長期病欠を取得しています。仮病の疑惑があって診断書の方も問題がありそうで、会社としては指定病院で確認のための診察を受けさせたいので、指示をし…
続きを読む

▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (2)～労働契約・試用雇用・解雇管理（V232）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
続きを読む

【事例】（中国）職業病事例学習、労働者・企業・行政の利害関係構図とは？

S. Tachibana
　職業病とは、雇用単位の労働者が職業活動を行う際に、粉塵、放射性物質及びその他の有毒、有害物質等の要素に接触して引き起こされる病気をいう。職業病には塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理的要素によりも…
続きを読む

【Q&A】中国における違法解雇、賠償金と経済補償金は同時（二重）発生するのか？？

S. Tachibana
【質問】 　業績不良の某従業員を解雇しようとしたら、それ（業績不良）を裏付ける証拠が不十分で、2倍の経済補償金にあたる賠償金を支払うことを提示しました。すると、その従業員は、もともと労働契約の解除に経…
続きを読む

【Q&A】ベトナムの労働協約と就業規則の相違点とは？

S. Tachibana
【質問】 　弊社では現在、労働協約を整備していますが、その内容は、就業規則の内容とほとんど同一となりそうなのですが、何か問題はあるでしょうか。 【回答】 　まず、法的には、労働協約と就業規則との内容の…
続きを読む

中国における労災認定の基礎知識と実務

S. Tachibana
　労働関係の存在が労災認定の前提条件である。労災認定の基本条件には主に、就業時間、就業場所、業務上の原因の3つがある。 　雇用単位が指定の期間内に従業員のために労災認定を申請せず、のちに労働行政部門に…
続きを読む

【事例】中国・書面労働契約未締結による２倍賃金支払いをめぐる紛争

S. Tachibana
【事例】 　某社が張さんを採用し、総務人事部門の総経理を任命した。雇用単位の職位職責要項および法定代表人による権利授与に基づき、張さんは雇用単位の労働契約の締結、履行、解除と終了の管理、人事考課管理、…
続きを読む

【判例】中国・残業後の飲酒事故死、労災認定できるのか？

S. Tachibana
　残業を終えると、さあみんなで一杯飲んで帰ろう。日本の企業で見られる日常の風景。何とも微笑ましいこと。 　しかし、そこで不幸が襲う。ある社員が酒に酔って踏み外したところ高所から転落死。中国でこのような…
続きを読む

【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (3)～勤務時間・残業・休暇管理＜6/10～11＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 42 43 44 … 89 90 91 92 93
指定したページに移動: