江蘇省第11回人民代表大会が2013年1月15日付けで、新「江蘇省労働契約条例」（改正法、以下、「新条例」という）を通過した。「労働契約法」施行後初の地方法規改正法として、一部の内容に対し独自の解釈…
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　この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 　従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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　「労働契約法」に対する新たな司法解釈、最高人民法院が2013年1月に「労働紛争案件審理適用法律の若干問題に関する解釈（四）」（以下、「新司法解釈」という）を公布し、2013年2月1日付で発効した。…
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　本日の発表。昨日12月28日付の全人代常務委員会で、「労働契約法」の改正法案が採択され、2013年7月1日付の施行となる。 　労務派遣規範の厳格化といっても、事実上の労務派遣潰しである。6か月以上の…
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　「労働契約法」改正案（草案）の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 　「何が不安ですか？労務派遣をこの際やめたらどうですか」 　「でも、ずっと…
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　「労働契約法」改正案（草案）を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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【法令邦訳】 最高人民法院・労働紛争審理の若干の問題に関する司法解釈（四） （2012年6月28日意見徴収稿） 　労働紛争案件を適切に審理するために、「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法…
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