＜前回＞ 【政策6】定年年齢の引き上げ (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第187条 定年退職の年齢 　1．社会保険に関する法律の規定に基づき、社会保険加入期間の条件を満たした満…
続きを読む

＜前回＞ 【政策5】雇用者の試用契約濫用と搾取行為の制限 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第27条 試用期間 　試用期間は、業務の性質と難易度に基づくが、一つの業務に対して一回…
続きを読む

＜前回＞ 【政策4】労働者の辞職権の拡大 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第37条 労働者が労働契約を一方的に解除する権利 　1．有期労働契約、12か月未満の季節的な業務または…
続きを読む

　「生理休憩・休暇」等女性労働者の保護について、「政令第85号/2015/ND-CP」では一連の詳細規定がなされている。 　12か月未満の乳児を養育する女性労働者は、子供への授乳、母乳の搾乳・保管、休…
続きを読む

＜前回＞ 【政策3】残業時間上限の拡大と労使協定 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」　第106条 時間外労働 　1．時間外労働とは、法律、集団労働協約または就業規則で規定された通…
続きを読む

＜前回＞ (4) ベトナムにおける「一身上の都合による退職」 　ベトナム「労働法」第37条では、労働者の辞職の実体要件と手続要件として、次のように定められている。 　 　「労働者が労働契約を一方的に解…
続きを読む

　「一身上の都合」――。 　日本人なら誰もがお馴染みのセリフ、「自己都合による退職（辞職）」という従業員の意思表明である。しかし、これはベトナムや中国の人事労務管理現場では、だいぶ要件や定義付け、そし…
続きを読む

＜前回＞ 【政策2】賃金制度への公権力介入の緩和 (1) 現行労働法令・関連条文抜粋 　「ベトナム労働法」第90条 賃金 　1．賃金は両当事者の合意に基づき、業務を遂行ために、雇用者が被雇用者に支払う…
続きを読む

旧文新読 【質問】（2007年9月） 　周知の通り、最近中国の一連の政策変更によって、加工貿易がますます難しくなりました。当社は加工貿易を十数年やってきた会社として、大変困っています。加工貿易の政策は…
続きを読む