定年65歳引き上げへ、居座るシルバー管理職の既得利益ガチガチ硬直化
S. Tachibana
中国の法定退職・養老金受給開始年齢は段階的に、65歳に引き上げられる。11月15日に公布された「中共中央・改革の全面的深化の重大問題に関する若干の決定」が、定年年齢の段階的引き上げ政策の制定に着手す…
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複雑な心境で臨む超満席セミナー、企業経営とは何かを再考
S. Tachibana
本日の労働契約法改正法セミナーは、満席・増席のなかで開催(上海会場、オークラ・ガーデンホテルにて)。 労働契約法改正法セミナー(2013年2月21日、上海花園ホテルにて) 法改正や新法公布でいつも…
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労務派遣は時代の流れ、企業に人気の理由は?
S. Tachibana
「身だしなみを清潔に整え、ボタンはすべて留めなければなりません。腕まくりをしたり、ズボンのすそを折ったりしてはいけません。髪を伸ばしている場合は、下ろさずに髪留めやゴムで固定し、同じように結い上げる…
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労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか?労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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5%成長に落ち込む中国、生き残りゲームの勝敗は労働生産性で決まる
S. Tachibana
経済成長5%の中国で、日本企業は生き残れるか。最近、コンサル現場では、10年後や15年後ないし20年後の将来を考え、改革に取り組む総経理が増えた。大変喜ばしいことだ。 「次の10年、中国の経済成長…
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賃上げは良いことか悪いことか
S. Tachibana
人件費コストの急増が、在中各社で問題になりつつある。いや、大問題になりつつある。 当社エリス・コンサルティングでは、本年度大幅賃上げを実施した。従業員間では大きな格差をつけての賃上げで、成果評価で…
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富士康再度賃上げ、3年賃金倍増で人海戦術脱却の成功事例目指す
S. Tachibana
EMS(電子機器製造受託サービス)最大手、台湾の鴻海精密工業股分有限公司は2012年2月17日、中国大陸法人である富士康(フォックスコン)科技集団有限公司(広東省深圳市、以下「富士康」という)を通じ…
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女子部下の生理手帳をつける上司?いよいよ「生理休暇条例」
S. Tachibana
いよいよ、中国にも「生理休暇」が登場する。しかも、有給。 まず、第一弾として、内陸都市の四川省成都市は来年3月8日に、「成都市婦女権益保障条例」(以下、「成都条例」という)を実施する。 「成都条…
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【セミナー】2012中国人事労務トラブル賃上げ対策セミナー(北京11/30、東京12/8、上海12/13)
S. Tachibana
*********≪2011年11月12日追記≫ ********* 「賃金集団交渉規定」。 利権の調整で難航している「賃金法(賃金条例)」の代替版となる新法令の法案化が、着々と進んでいることが明…
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