【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ <上回> 说到薪资,笔者希望大家能想起之前我们提到过的“静态”与“动态”这两个概念。因为之后要展开3階建®讨论的时候,…
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3階建®(38)~人件費コストの「静動分類」、雇用柔軟性確保せよ
S. Tachibana
【中文版】3階建®(38)~人工成本的“静态分类”、确保雇佣灵活性 <前回> 賃金の話で「静態」と「動態」という2つの概念が出たことを想起してほしい。これから3階建®の話を展開していくと、静動の相互…
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【中文版】3階建®(37)~从人工成本角度考察固定成本和变动成本
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(37)~人件費次元で考える固定費と変動費の関係 <上回> 所有的人事问题,不能仅局限于劳动法和人事劳务层面,还应从财务方面进行考察并采取措施。 在企业经营方面,人工成本的…
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3階建®(37)~人件費次元で考える固定費と変動費の関係
S. Tachibana
【中文版】3階建®(37)~从人工成本角度考察固定成本和变动成本 <前回> すべての人事問題は、労働法や人事労務の次元に留まってはいけない。財務面から取り組んでいく必要がある。 企業経営においては…
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▶【ビデオ講座】立花聡の中国人事労務シリーズ(13)-募集・採用管理制度と実務(C013)
S. Tachibana
<主な内容> 採用計画、キャリア・管理職登用ポリシー、人材紹介会社の使い方、募集広告、募集要項、応募書類審査、候補者選考、経歴詐称対策、入社試験・面接、入社審査、リファレンスチェック・身元照会・調査…
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旧宅再訪、草ぼうぼうの庭をみて悲しくなる
S. Tachibana
昨日、クアラルンプール上京の帰りに、以前住んでいた旧宅の隣人で仲良くしていた友人を訪ねていった。すると、旧宅の木が折れて隣人宅の庭に倒れていたことを知った。放置すると木が脆くなり、シロアリ発生の原因…
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【中文版】3階建®(33)~延迟退休对企业人事劳务的影响
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(33)~在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長 <上回> 从2008年下半年开始,受全球性的经济衰退影响,企业不得不减产、暂时停业、裁员、削减经费等。可偏偏不凑巧的是,企业…
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3階建®(33)~在中企業人事労務現場と中越両国の定年延長
S. Tachibana
【中文版】3階建®(33)~延迟退休对企业人事劳务的影响 <前回> 【中国】 2008年後半から、グローバル規模の景気後退を受け、在中日系企業は減産や一時休業、人員整理、経費削減を余儀なくされた。折…
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北海道(9)~成田駅前の小さな居酒屋、客を断る理由は?
S. Tachibana
<前回> 7月29日(土)午前、翌朝の成田発クアラルンプール行き便に乗るため、札幌(新千歳)から成田へ移動し、前泊。夕方、成田市内に繰り出す。京成成田駅前にある居酒屋「まちのや」で食べる。 地元民…
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