契約があったのに権利が保障されない、無効契約のリスクの防止

『従業員年間有給休暇条例』施行へ、有給休暇の多い企業は日数の分類処理が必要に

『賃金条例』の立法で最低賃金UP加速と定期賃上げ義務化、工会が中核的存在として表舞台へ

【Q&A】中国駐在員事務所から現地法人へ、無固定期間労働契約に重要な勤続年数は通算すべきか?

【Q&A】07年12月31日を跨ぐ労働契約、固定期間契約のカウントと経済補償金の計算問題

企業の喜怒哀楽は労働組合で決まる!08年後の組合の四大タイプ解析 + プラス思考の「良妻賢母」型組合戦略

【判例】内販に要注意「買取り」か「代理販売」か?納品書を証拠に法院が契約属性判定

中国政府の環境保護への取り組みと外資企業への影響

【Q&A】労働契約法対応実務運用テクニック・Q&A集

労働契約法、世界トップレベルの労働者保護制度は難産か?

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