黒、グレー、白、真っ白、それから企業の経営コスト
S. Tachibana
某弁護士事務所のZ代表弁護士の労働法セミナーに出席させてもらった。あまりでしゃばって質問しないことを決め込んでいたが、あまりにも根本的なところのご発言に問題を感じ、手を上げずにいられなくなった。 …
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賃上げは良いことか悪いことか
S. Tachibana
人件費コストの急増が、在中各社で問題になりつつある。いや、大問題になりつつある。 当社エリス・コンサルティングでは、本年度大幅賃上げを実施した。従業員間では大きな格差をつけての賃上げで、成果評価で…
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なぜ会社を辞めるのか?人材定着を語る前に人材を語れ
S. Tachibana
求人求職サイト大手の前程無憂(51Job.com)が2012年12月26日に発表した調査レポート「2012年離職と賃金上昇報告」によると、11年の企業従業員の離職率が前年に比べて0.4ポイント高い1…
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ご結婚おめでとうご離婚おめでとう、お幸せに!
S. Tachibana
本日3月21日、人事労務講座シリーズ第8回目「賃金制度」。 賃金といえば、評価が絡んでくる。評価といえば、欠格者の解雇も欠かせない。先日、某社のS董事長にこう言われた――。「立花さんご自身の会社、…
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「労働契約法」改正へ
S. Tachibana
「労働契約法」改正確定。 先日開催された両会(全人代・政協)で、全人代常務委員会・呉邦国委員長が活動報告に、「労働契約法改正」を明言し、しかも今年年内とかなり急ピッチの改正になりそうだ。 4年余…
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従業員の福利厚生に「最低基準」設定へ、上海市総工会が動き出す
S. Tachibana
「従業員の福利厚生にも『最低基準』を制定しようと、上海市総工会は早い時期から検討し、提案していた」。上海市総工会の陳美琴保障部副部長はこう述べた。2011年12月22日付の「工人日報」が報じた内容を…
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マレーシア移住ビザ申請開始
S. Tachibana
本日3月15日、エージェントと契約を交わし、マレーシア移住ビザの申請を正式に依頼した。本来ならば自分で全手続を体験してみたかったが、仕事で時間がなく、結果的にエージェント任せになった。これまで1か月…
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励まされる、そして絶対に主義を曲げない
S. Tachibana
私がブログで「失敗事例」を公表したところ、たくさんの励ましのお言葉をいただいた。本当に、本当に、ありがとうございます。 間違っていない。間違っていないことをやり通し、顧客に「No」と言えるコンサル…
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「信頼しない」、真因究明には議論の場が欠かせない
S. Tachibana
「立花先生をもう信頼していませんから、契約を今回で終了にします」。H社のS董事長からメールを受け取った。 こんなことを、わざわざ自らブログで公表していいか、コンサルタントの看板を自らぶち壊すような…
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