▶【立花経営塾】第082回~<時論>2021-10-31
S. Tachibana
① 岸田政権が打ち出し「経済安保」とは?何が変わるのか? ② 中国「個人情報保護法」施行へ、何を意味するか? ③ VOA 取材記事解説『日本与党総選挙にも台湾支持表明、中国妨害不可避へ』
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【Q&A】人事制度の改革は必要あるのか、判断の基準とは何か?
S. Tachibana
【質問】 貴社のセミナーや勉強会に何度も参加させていただいています。人事制度の改革の話も納得しつつ聞かせていただいています。では、具体的に、弊社の人事制度は果たして改革する必要があるのか、その判断基…
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補足求む!在中国・ベトナム日系企業が抱えている経営・人事労務課題
S. Tachibana
お客様各位 3か月にわたる経営課題リサーチが終わりました。数多くのフィードバックをいただき、誠にありがとうございました。在中国・ベトナムの日系企業が抱えている経営・人事労務課題を以下の通り集約しまし…
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【判例】中国・出向や移籍における勤続年数の計算、会社都合か自己都合かが認定基準
S. Tachibana
労働者の自己都合以外の理由による雇用単位の変更に伴い、経済補償金が支払われていたとしても、勤続年数が途切れることはない。ただ、後日その労働者が労働契約を解除・終了する際には、変更前の雇用単位における…
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リベート収受行為、刑法163条をめぐる「商業賄賂」罪状の適用要件について
S. Tachibana
● 「非国家工作人員受賄罪」とは何か? 「非国家工作人員受賄罪」(非公務員収賄罪)。企業従業員が、リベート等を収受したとき、公務員同様刑事責任が問われる。 「中華人民共和国刑法」第163条は以下の…
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▶【立花経営塾】第081回~安定な組織ほど危ない(4)-組織にストレスを与えよ
S. Tachibana
<前回> 不確実な世界を生き延びる唯一の考え方として、ナシーム・ニコラス・タレブが「反脆弱性」という概念を提唱した。組織づくりや経営において、立花は「組織には表面的な安定感ではなく、流動性、緊張感、…
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なぜ必要か?管理職が「個人事業主」になる日
S. Tachibana
管理職の任期付与・ポストの動態化および「擬似個人事業主化」による自律性向上。なぜこれが必要か。 管理職の権力と労働者の権利、マネージャーが両方を手に入れるのが中国やベトナム企業現場の実態である。中…
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【判例】中国、募集・採用における性差別認定で企業敗訴
S. Tachibana
【判例】 中国初の企業募集・採用における性差別認定は、2014年11月12日杭州市西湖区法院であった。企業敗訴の判決が言い渡された。 杭州市D社がその募集要項に「男性限定」と応募条件を設定したこと…
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▶【ビデオ講座】中国「個人情報保護法」の実務ポイント(0005)
S. Tachibana
2021年11月1日施行の中国「個人情報保護法」は、企業の人事労務管理に重大な影響を与えるだけに、経営幹部はポイントを把握する必要がある。これだけは押さえておきたいという実務ポイントを一挙総括する。…
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