立花聡の「非王道」極論、エゴイズムの何が悪い?
S. Tachibana
ベトナム人や中国人はエゴイズムだと考えている日本人がいる。エゴイズムの謎を解いてみよう。 ● 「エゴイズム」の何が悪い? 「君はエゴイズムだ」と言われると、反発されるだろう。時には大喧嘩になること…
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中国・当直従業員は残業手当を請求できるか?
S. Tachibana
国慶節など、連休時の勤務シフトに頭を悩ませる雇用単位は少なくない。従業員に当直を指示すれば、法に基づき200%または300%の休出手当を支払わなければならないため、コストを考慮せざるを得ないからだ。…
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要注意!中国における労働契約の「みなし未締結」リスク
S. Tachibana
「労働法」と「労働契約法」では、雇用単位は労働者と労働契約を締結しなければならず、また契約書は2通作成し、会社と従業員が各1通保有するよう定めている。 労働契約法が未施行で、労働法しかなかった時代…
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コロナの「予測」、これからはどうなるのか?
S. Tachibana
世間は、「予測」を好み、必要とする需要層が厚い。良い展開ならば、安心できるし、悪い方向となると、それなりの予防措置を講じて備える。つまり、「予測」は意思決定の判断材料になるわけだ。 で、質問。予測…
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【Webセミナー】解雇は不要、この魔法の杖さえあれば…<11/11>
S. Tachibana
まだ解雇で苦労していますか?戦わずして勝負回避。解雇円滑化のカギは、解雇しないこと。従業員が自ら退職届を出し、和をもって円満退職する。そんな理想的なパターンは、実現可能でしょうか?答えは、Yes!い…
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駐在員へ「大気汚染手当」支給、海外ハードシップの運用について
S. Tachibana
大気汚染の酷い国・地域の駐在員に対して「大気汚染手当」を支給する。中国を事例に制度の原理原則と運用実務を解説する。 米飲料大手コカ・コーラが早い段階で、中国拠点の駐在員に対して基本給の15%の水準…
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【VOA 取材記事・ラジオ放送】前参議院議員江口克彦氏:台湾有事即ち日米有事(抄訳)
S. Tachibana
【VOA 取材記事・ラジオ放送】『前参議院議員江口克彦氏:台湾有事即ち日米有事』=中国語記事『专访前日本参议员江口克彦:台湾有事等于日美有事』(2021年9月21日付ボイス・オブ・アメリカ(VOA))…
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【Q&A】台湾も難しい?高給取り低パフォーマンス従業員の解雇
S. Tachibana
【質問】 台湾の日系企業です。給与が高くパフォーマンスが低い従業員の解雇について、中国本土ほど規制が厳しくないと思いましたが、台湾も大変難しい。 【回答】 台湾は、法的に労働者保護の程度が中国やベ…
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▶【立花経営塾】第074回~危険!「発信型経営」が自殺行為になるとき
S. Tachibana
海外現地市場戦略では、「日本の良さを世界に発信する」という独善的モデルが時にはある種の自殺行為にもなりかねない。その本質的な根源はどこにあるのか?さらにいうと、実は何もマーケティングや市場打開に限ら…
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