日本本社の企業理念を海外拠点に浸透させる意味とは？

S. Tachibana
「日本本社の企業理念を海外子会社に定着させる～東南アジア某国の事例」。先日の学会での某大学教授の報告であった。 　そもそも、日本本社の企業理念をなぜ海外子会社に定着させなければならないのかという問題が…
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慶應義塾大学で学会出席、3 階建®人事制度の報告を行う

S. Tachibana
　6月29日（土）から2日間、慶應義塾大学で日本労務学会第49回全国大会に出席。 　私は、「労働市場改革・多様な働き方に対応する制度構造改革～3 階建®人事制度」と題した報告を行った。中国で考案し、構…
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【判例】規則違反の従業員に「謹慎処分」、実効性はあるのか？

S. Tachibana
【判例】 　（中国）D社は累積3回の警告と重大な規則違反を理由に従業員Wさんとの労働関係を解除した。ところが、Wさんは3回目の警告で会社が挙げた事由（例えば、勤務時間中に携帯電話で遊んでいたこと、会議…
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【Q&A】態度の悪い社員を解雇したいのだが・・・

S. Tachibana
【質問】 　（ベトナム・中国）態度の悪い社員を解雇したいのですが…… 【回答】 　ポイントをいくつか申し上げます。 　まず、「態度が悪い」とは、どういった状態（発端が重要）において、誰に対して、どのよ…
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中国発の「Quality fade」はベトナムに移るのか？

S. Tachibana
「Quality fade（クォリティー・フェード）」。以前の中国もそうであったように、今のベトナムなど新興国や途上国で調達や仕入れを行う際に、これだけは注意する必要がある。 　名門米国ビジネススクー…
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【Q&A】子会社売却に伴う人員の移籍、リスクと注意点とは？

S. Tachibana
【質問】 　弊社（中国）子会社の売却に伴い、この子会社の業務に従事する従業員Aさん（某大手労務派遣会社所属）には売却先の企業へ移籍してもらおうと考えています。売却先の企業は、外資系であり現在と同程度の…
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難局下の中国事業、現地日系企業に情勢分析と制度改革のセミナー

S. Tachibana
　上海。6月25日（火）から2日間、「３階建®人事制度セミナー（後編）」と「中国情勢勉強会～米中貿易戦争激化と中国事業（第2部）」と立て続けにセミナー。 　中国の情勢は厳しい。外部の情報が一部遮断され…
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重慶料理「毛血旺」、強烈な激辛鍋を食す

S. Tachibana
　上海出張中に重慶料理の「毛血旺（マオ・シュエ・ワン）」を食した。 　鴨の血、毛肚（牛の胃袋）、黄喉（豚の大動脈）、田ウナギ、モヤシ、キクラゲ、キノコなどを具材とした激辛鍋。 真っ赤のスープに、唐辛子…
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【判例】中国・会社所在地の裁判所による司法管轄の約定は有効か？

S. Tachibana
　上海の人材派遣会社D社の従業員Hさんは、2005年3月にソニー（中国）有限公司上海分公司（以下「ソニー」）に派遣され、　さらにソニー上海支社から湖南省長沙市内の家電量販店T社等の売場に販売員として配…
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豪快に羊肉、上海でウイグル料理を食す

S. Tachibana
　6月24日（月）から3日間上海出張。滞在中にウイグル料理（新疆料理）店「耶里夏麗（イエリーシャーリー）」に足を運ぶ。 　ウイグル料理は清真料理（ムスリムの料理）とも言い、本来ならばハラール系として厳…
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