静態と動態の切り離し処理、「雇職分離」の機能原理とメカニズム
S. Tachibana
● 現行法の制限~静態要素 現行中国やベトナム法制度の下では、賃金調整や配置、異動・配転といった人事権行使はいずれも労働契約の変更とされており、労使双方の合意と書面承諾がなければ、企業が一方的に人事…
続きを読む
続きを読む
【判例】中国におけるリストラによる解雇の認定基準と審査ポイント
S. Tachibana
【判例】 A社の従業員であったZさんは2005年8月1日、経営統合に伴ってY社に転籍となり、無固定期間労働契約を締結した。また、その勤務年数は同日から起算することが約定された。2012年12月31日…
続きを読む
続きを読む
学会発表のご案内、立花聡独創の3階建®は学界検証も受け入れる
S. Tachibana
このたび、立花聡は日本で開催される以下の2学会で学術論文の発表を行うことになりました。立花聡独創の3階建®人事制度について、法理と経営実務の角度からそれぞれ報告を行い、これまでの実務検証のみならず、…
続きを読む
続きを読む
【時事解読】二次精査や別室取り調べも、中国国民の米入国に厳格審査
S. Tachibana
本日(6月2日)付、駐米中国大使館は、中国国民へ「中国国民の米国入国ビザ申請についての特別事項のリマインド」たる通知を発出した――。 「近日、米国政府は米国入国ビザ申請者にソーシャルメディアのアカウ…
続きを読む
続きを読む
【時事解説】米関税50%引き上げも示唆、米中通商断絶の懸念も
S. Tachibana
複数の米国メディアが5月30日付けで、フォーブス誌筋の情報を引用し、「人民元の切り下げで、1ドル7.5元になった場合、米国は関税を50%に引き上げる」と報じた。 幼稚園生でも思いつくいたちごっこ的…
続きを読む
続きを読む
分断に向かう世界でのビジネス、中国情勢勉強会
S. Tachibana
米中関係を中心に、東アジアないし世界の情勢は本質的な変化が起きている。グローバル経済云々というのは、政治を経済から切り離し、経済を経済のままにしておきながら繁栄を構築しようとしてきたが、その時代はも…
続きを読む
続きを読む
生き残りを賭ける総力戦、中国事業の継続に欠かせない前提
S. Tachibana
米中貿易戦争が新冷戦化するなか、日本企業の中国事業は山場を迎える。その中核となるのは、ヒトの問題だ。現下、諸データが示すように、中国の就職情勢が緊迫している。経済の低迷や外資の撤退(サプライチェーン…
続きを読む
続きを読む
「社内スパイ」がなぜ重要か?火のないところに煙は立たぬ
S. Tachibana
「社内スパイ」たるものが絶対に必要だ。社内情報をタイムリーにキャッチし、経営者や上層部へ報告する「諜報活動」をなくして、企業経営はうまくいかない。 会議をやっても、関係者にヒアリングしても、会社に本…
続きを読む
続きを読む
海外日系企業、なぜ日本式の「転勤異動制度」が必要か?
S. Tachibana
最近、海外の日系企業でも、いわゆる日本式の「転勤異動制度」に関心が寄せられ、中に実際に導入事例も増えてきている。 日本国内企業ならば、終身雇用の正社員制度のもとで、生涯ベースのスパンで考えると、転…
続きを読む
続きを読む