【事例】ハノイ・ゴルフクラブのストライキ、なぜ起きたのか？

S. Tachibana
● 最低賃金を下回る基本給の問題 　2017年5月に、ハノイ・ゴルフクラブでストライキがあった。 　ベトナム現地のメディアが報じたところによると、ストライキは、法定最低賃金を下回る低賃金の引き上げを求…
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【判例】漢字名のはずだが、残業記録に英語名の署名は有効か？

S. Tachibana
　ジョンソンコントロールズ北京法人（以下「ジョンソンコントロールズ社」）の従業員であった宋さんは、残業代を請求するため、会社との労働紛争において、それぞれ別々の管理職から署名・確認を受けた複数の残業記…
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人間とコロナの関係、この５項目ですべて説明できる

S. Tachibana
　コロナとの付き合い方（あるいは、戦い方）。人類にとって目下もっとも関心のあるテーマである。それを様々な角度から複眼的に捉えてみると、本質が見えてくる。概ね5つのレベルに分けて考えることができる。 　…
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人事管理における証拠管理のキーポイント

S. Tachibana
1. 日常の人事管理で収集・管理しておかなければならないのは、どのような書面証拠か？ 　「労働契約法」とその関連法令が施行されたことで、雇用単位の立証責任は大幅に加重され、就労の全過程で書類に関する要…
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税金雑談（１）【立花聡チャンネル】

S. Tachibana
　税金のことでもめる。与党と野党がもめる。政府と国民がもめる。税金って本当に必要なのか？そもそも税金はなぜできたのか？というところから話をはじめよう。
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【判例】電子メールの証明、重大な規則違反による管理職の解雇事案

S. Tachibana
【判例】（中国の事例だが、ベトナムの参考になる） 　2010年9月、某外資系保険会社・A社は沈さんを最高マーケティング責任者（CMO）として採用し、年俸数十万元で無固定期間労働契約を締結した。ところが…
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就労になるか？中国・在学中やインターン雇用における注意点

S. Tachibana
　「就労と見なさない」ことの前提条件となるのは、「在学中」と「インターンシップ」である。 　「在学中」には、(1)中国法に基づき設立された学校に在籍していること、(2)学位課程を受講していること、(3…
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「いいね」あれこれ、嫌われる人と好かれる人

S. Tachibana
　フェイスブック投稿につけられた「いいね」の数を、3つのカテゴリーに分類することができる（自他のサイトに共通する観察の結果）。 　第1カテゴリーは、万人向けコンテンツ。いちばん「いいね」が多いのは、食…
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▶【ビデオ講座】賃金引き下げ、絶対にやってはいけない３つのタブー（0009）

S. Tachibana
　賃金を引き下げられない。中国・ベトナムの労務管理現場では、これが「常識」になっている。なぜ？それは、絶対にやってはいけないタブーを、会社がやってしまっているからだ。この3つのタブーとは何か？賃金の引…
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▶【立花経営塾】第089回～外国人従業員、なぜ「報連相」徹底できないのか？

S. Tachibana
　海外の経営現場では、外国人従業員の「報連相」がたびたび問題になる。指示を受けても報告が来ない。メールを送っても返信がない……。一部の企業では、このような事態が日常茶飯事。「報連相」をテーマとする専門…
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