従業員を信用していいか、中国式「人性化管理」の罠
S. Tachibana
皆の意見を聞く。日本企業の文化である。しかし、それが中国でアレルギーを起こすことがある。 意見を聞くことは大変重要である。それよりもっと重要なことに、意見を述べる当事者本人の利益所在である。たとえ…
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無料セミナー等のご案内とリサーチご協力のお願い
S. Tachibana
お客様各位・関係者各位 弊社代表の立花聡は、日本労務学会とアジア経営学会の会員であり、日頃より経営・人事労務にかかわる学術研究に取り組んでおります。その成果物は、顧客レポートや顧客案件における意見・…
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東京五輪は開催すべきか?損得の計算と最適解
S. Tachibana
明日(7月23日)開会式が予定されている東京五輪。賛否両論があるなか、いったい開催すべきだろうか。思うに答えは2つ、イエスでもあり、ノーでもある。 私自身も、2つの答えを抱えている――。 コロナ…
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▶【立花経営塾】第063回~50万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか?
S. Tachibana
ベトナムも中国も同じ。小額の横領や窃盗などで懲戒解雇とすることに抵抗がある。それは特有の法や社会的背景に由来するものだが、ただ盗みは量よりも質であって、容認するわけにはいかない。では、小額窃盗行為は…
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「あの悪夢」で野党を捨てる愚、日本人よ賢くなれ
S. Tachibana
野党政権といえば、「あの悪夢」という定番キャッチフレーズ。ステレオタイプや思考停止とはこういうことだ。「悪夢は2度とないよう、政権は常に自民」という結論が定着した時点で、自民が腐り始める。腐っても倒…
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中国における様々な法定休暇期間
S. Tachibana
実務において、結婚休暇、忌引休暇、看護休暇はいずれも議論の焦点となっている。国の法律法規ではこの点について明確な規定を行っておらず、各地方、各企業で異なる取り扱い方が存在している。 結婚休暇は何日…
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ポスト菅を睨んで、日本の政治はすでに変わった
S. Tachibana
ポスト菅として、高市早苗氏を推す動きも出ているようだが、氏は確かに保守系に受けがいい。その反面、中間派が離れるリスクが生じる。そもそもの原点、LGBT法までやるなどで、自民党はリベラル層を取り込もう…
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ベトナムにおける罰金と損害賠償、従業員に対する経済的制裁・懲戒の法的根拠と実務
S. Tachibana
就業規則に懲戒に関する規定が必要である。しかし、この懲戒に関する規定について、日本とベトナムの間では大きな差異があることに十分な留意が必要である。 1. 「罰金」「減給」の違法性 罰金とは刑罰の一…
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