【Q&A】経済補償金の計算は旧法期間を遡るのか?
S. Tachibana
【質問】 2007年12月31日以前も間接雇用していた社員と派遣会社経由で、08年4月1日―2年間の間接雇用を行った。2010年3月31日終了する場合の経済補償金の計算方式を教えてください。従前、0…
続きを読む
続きを読む
広東省企業の従業員有給休暇制度の徹底実施に関する若干の意見
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)広東省企業の従業員有給休暇制度の徹底実施に関する若干の意見 【法令・通知】(中文)関於広東省企業貫徹実施職工带薪年休暇制度的若干意見 【番号】粤労社発[2009]7号 【官庁】広…
続きを読む
続きを読む
日本本社が中国現地法人にコンサルティングを提供した場合の納税問題
S. Tachibana
新しい営業税暫定条例及び実施細則では、国外企業が国内で労務を提供した場合、中国国内で納税又は営業税の代理控除義務が定められている。国外企業又は個人が中国に入国することなく、インターネットなど遠隔コミ…
続きを読む
続きを読む
「外商投資審査認可業務の更なる改善に関する通知」、審査認可権限の委譲に関する諸規定の公布
S. Tachibana
商務部は3月5日付で「外商投資審査認可業務の更なる改善に関する通知」(商資函[2009]7号、以下、「本通知」という)を公布した。 本通知は、外商投資企業の免税輸入設備について税関監督管理の事前解…
続きを読む
続きを読む
税務総局・個人給与賃金所得と企業賃金費用支出の対比問題に関する通知
S. Tachibana
税務総局がこのほど「個人給与賃金所得と企業の賃金費用支出の対比問題に関する通知」(国税函[2009]259号、以下「通知」という」を公布し、個人が役員就任或いは被雇用によって取得した給与賃金等所得と…
続きを読む
続きを読む
深圳市・不定時勤務時間制度及び総合勤務時間制度認可基準大幅緩和
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)深圳市・不定時勤務時間制度及び総合勤務時間制度の実施に伴う審査認可管理業務の試行弁法 【法令・通知】(中文)深圳市実行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批管理工作試行弁法 【番号…
続きを読む
続きを読む
企業のリストラ・減給に民主的手続きが義務付け、北京総工会通知
S. Tachibana
【法令・通知】(和文)企業の人員削減及び賃金調整の民主的手続の規範化に関する通知 【法令・通知】(中文)関於規範企業裁員和調整薪酬民主程序的通知 【官庁】北京市総工会 【公布日】2009年05月22日…
続きを読む
続きを読む
従業員の賃金給与や福利厚生費、どこまで費用計上して損金算入が可能か
S. Tachibana
2008 年1 月1 日新『企業所得税法』の施行に伴い、外商投資企業に勤務する従業員の賃金給与や福利厚生費等についても、従来通り、「従業員福利費支出のうち、賃金給与総額の14%を超えない部分」や「企…
続きを読む
続きを読む
勤続10年以内なら何回でも固定期間労働契約更新できるのか、高裁意見に基づく解説
S. Tachibana
【質問】 先般は、「労働契約法」の適用の若干問題に関する意見(以後、「意見」と言います)に関する貴社の『人事労務最新政策解読・実務セミナー』に参加しました。セミナーの中で、無固定期間労働契約に関する…
続きを読む
続きを読む