アジアや中国の日系企業を蝕む、現地人管理職の深刻な8大問題
S. Tachibana
ここ数年、アジアや中国の日系企業では、(一部の)現地人管理職の問題が続々と報告され、深刻化する様相を見せている。これらの問題を以下8つにまとめる。 ① 歴代前任者日本人駐在員の一部(元トップ、元上…
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ベトナム人マネージャー研修、マネージャーの財務力・数値力養成
S. Tachibana
ベトナム人マネージャーでしっかり「財務力」をもつ人が少ない。稀有な存在なのかもしれない。それ以前に「数値力」が弱いようだ。数値や数字よりもまず「べき論」が来て、数値目標が達成できなかった場合は様々な…
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【Wedge】南シナ海の風雲と日本人の安全~日本大使館・駐マレーシア防衛駐在官 溝上氏講演所感
S. Tachibana
2月20日、マレーシア日本人商工会議所(JACTIM)主催の勉強会では、日本大使館・駐マレーシア防衛駐在官の溝上学氏が「南シナ海における中国の活動」と題した講演を行った。めったにない機会なので、早速…
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【時事解読】技術移転に新政策、「ベトナム製造2030」で中国と戦えるか?
S. Tachibana
ベトナム政府は、外国の技術移転を国策として位置付け、新たなに政策方針を打ち出した。 2018年12月27日付けで公布された1851/QD-TTg号法令(以下、「新法令」という)は、外国からの技術移…
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ベトナム労務管理事例学習会、ハノイでスタート
S. Tachibana
労務管理、在ベトナム日系企業の日本人経営幹部がこれほど苦労しているものはない。日々相談してくる内容を見ても肌で感じる。多くの疑問やトラブルの事例には実は共通しているものが多い。Q&Aや事例を挙げなが…
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就職活動とは?マレーシア人新卒者向けのミニ・アカデミーセッション
S. Tachibana
今日午後は、自宅でミニ・アカデミーセッション。 日本の大学を卒業するマレーシア人学生たち数名の就職をサポートするためのセッション。私は基本的に縁故で就職先の紹介や斡旋をしない主義である。彼・彼女た…
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旧正月(春節・テト)Uターンラッシュで切符買えずに欠勤、処罰できるのか?
S. Tachibana
旧正月(春節・テト)の連休で帰郷するのはいいが、なんと帰りの列車切符や航空券はUターンラッシュのために手配できなかった。結果的に休み明けに数日の欠勤となった。従業員はそれで「不可抗力」を理由に免責を…
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人事分野における独禁法適用へ、賃金条件の談合や引き抜きにNO!
S. Tachibana
マレーシア日本人商工会議所(JACTIM)の井水会頭の2月号コラムから一節抜粋する――。 「米国独禁法が人事面にまで及び、域外適用されるリスクがあることを皆様、ご存知でしょうか?地域や業界内での人材…
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【時事解読】事業コスト上昇止まらず、ベトナム投資の鈍化も
S. Tachibana
ベトナムの事業コストはここ数年急上昇している。このままだと早い段階で第2の中国になるだろうと、私は以前から幾度もセミナーや講演会で指摘した。 ついに専門家も、「ベトナムは上昇し続けている事業コスト…
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