＜前回＞ 【ベトナム】 　３階建®の賃金構造については、労働契約に属す基本給（１階部分）と切り離して、職位給（２階部分）は職位協議書に定められる特定の職位に連動する。 　この辺は「ベトナム労働法」第9…
続きを読む

【中文版】３階建®（４１）～雇佣无限期岗位有期限、流动性最重要 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「雇職分離」原則に基づき、労働契約書（雇用）と職位協議書（職位）とが別々に2つの層に分かれる。労働者を…
続きを読む

＜前回＞ ● アジアのボイコット 　日本の核汚染水の海洋放出は、中国や韓国だけでなく、東南アジア諸国の人々からも強い反発を招いている。 　「セーブ・マレーシア委員会」などマレーシアの複数の非政府組織（…
続きを読む

● リンカーンの薄っぺらさ 　「By the people, for the people（人民による人民のための政治）」。――リンカーンが後世に残してくれた民主主義の基盤である。しかし、その名言は論…
続きを読む

　立花は日々のコンサル現場で常に、人材と企業の関係について、「遠心力」「求心力」「粘着力」という3つの「力」を説いている。今回のセッションでは、この3つの「力」を逐一解説したうえで、それぞれの相互関係…
続きを読む

▶ K0639-＜時論＞日本の核汚染水海洋放出から教訓を学ぶ ▶ K0640-＜時論＞論争の原因、核汚染水の海洋放出は本当に大丈夫か？ ▶ K0641-＜時論…
続きを読む

【中文版】３階建®（４０）～雇佣•岗位的多层结构、确保人事权的“动静分离 ＜前回＞ 【中国】【ベトナム】 　「静態」と「動態」の関係、「静動分離」の原理を、財務の角度から解説した。では今度、労務面に目…
続きを読む

● 米越関係の謎 　ベトナムは米国との外交関係を最上位に引き上げる。ベトナムのチョン書記長が9月10日、バイデンとの会談で合意した。米越の外交関係を中国と同格になる。中国はこれをみて笑いが止まらない。…
続きを読む

　全般的に「前例踏襲」主義が批判される時代である。ただ「前例踏襲」は決して100％の悪ではないはずだ。過去の成功体験に縛られ、状況が変化していても同じパターンで物事に取り組んでしまう。そうした負の前例…
続きを読む

【中文版】３階建®（３９）～多层结构的薪资：固定成本与变动成本的“动静分离” ＜前回＞ 　人件費コストの分類では一般に、非正規労働者は変動費、正規労働者は固定費とされている。先行き不透明な経営環境の下…
続きを読む