▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (4)~就業規則・労務管理(V234)
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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▶【立花経営塾】第066回~なぜ会社が敗訴?労働契約終了者の賞与請求仲裁
S. Tachibana
中国の判例だが、ベトナムにも通用する。1期目の固定期間労働契約を終了し、賞与支払日前に離職した従業員が当年度の賞与を請求する労働仲裁を提起。被申立人となるこの会社では、賞与は実績ベースに基づいて会社…
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【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (5)~独立系労働組合・団体交渉・ストライキ<9/9~10>
S. Tachibana
ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
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【Q&A】始業時間前の出社と勤怠カード打刻、残業になるか?
S. Tachibana
【質問】 残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
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「みんな」という罠、経営と管理には民主主義が通用しない
S. Tachibana
全員が納得するような会社制度で運営したい……。日本人経営者は世界で類を見ない民主主義信奉者である。けれど、これは通用するのだろうか。特に中国で。 権利を増やし、義務を排除する。権利には賛成、義務に…
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▶【立花経営塾】第064回~労働法にない条項、なぜ就業規則に記載するのか?
S. Tachibana
労働法に記載されていない条項を就業規則に記載すると違法にならないか?なぜ就業規則に記載する必要があるのか?企業人事部からよく出る質問である。立花がつくった就業規則には、労働法どころか、いわゆる一般「…
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海外現地従業員の眼と日系企業の「公平論」
S. Tachibana
● 公平とは何か? 中国人ほど公平を重視する国民は少ない。一方、中国ほど公平を欠く国も少ないだろう。 在中日系企業の経営者のほとんどが何らかの形で中国人従業員から「不公平」のクレームを受けたことが…
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▶【立花経営塾】第063回~50万ドン横領で懲戒解雇、厳しすぎるのか?
S. Tachibana
ベトナムも中国も同じ。小額の横領や窃盗などで懲戒解雇とすることに抵抗がある。それは特有の法や社会的背景に由来するものだが、ただ盗みは量よりも質であって、容認するわけにはいかない。では、小額窃盗行為は…
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