中国における特殊勤務時間制度の定義・適用範囲と運用

S. Tachibana
　特殊勤務時間制度は、標準勤務時間制度と相対するものである。「国務院・従業員の勤務時間に関する規定」第5条には「労働の性質又は生産の特性による制限を受け、1日8時間、1週間40時間の標準勤務時間制度を…
続きを読む

就業規則は「公示」か「告知」か？なぜ労働者の個別自筆署名が必須か？

S. Tachibana
　就業規則をはじめとする、従業員に関連性の高い会社の規則制度について、その制定や改定の際、「労働契約法」第4条によれば、「従業員代表大会又は従業員全体の討論を経て、方案及び意見を提出し、労働組合又は従…
続きを読む

▶【立花経営塾】第036回～利益相反(2)-実務ポイント、利益相反問題はこうして解決する

S. Tachibana
　前回（事例学習）。利益相反問題をどうやって解決するのか。グローバル事業を展開する多国籍企業が抱える制度上の盲点とは何か？その根源となる部分を突き止めたうえで、各個撃破的な対策を講じれば、ほとんどの問…
続きを読む

ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（８）第212条～第220条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条 第15章 労働に対する国家管理 第212条 労働に対する国家管理の内容 1．労働に関する法律文書を公布し、施行する。 2．…
続きを読む

中国における働く女性の法律問題Ｑ＆Ａ・１０項目

S. Tachibana
1. 募集要項に「男性優先」「女性不可」との記載は、就労差別なのか？ 【回答】 　これは女性差別に当たる恐れがある。「就業促進法」第27条では、国は女性と男性の平等な労働権を保障すると定められている。…
続きを読む

ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（７）第170条～第211条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（６）第135条～第169条 第13章 基層労働者代表組織 第170条 基層労働者代表組織の設立・加入・活動参加の権利 1．労働者は、労働組合法の規定に…
続きを読む

【判例】中国・妊婦の権利とは、「３期」期間の女性従業員の弱者立場問題

S. Tachibana
【事例】 　2013年7月、張さんは映像制作会社・Z社を相手取り、北京市朝陽区労働人事紛争仲裁委員会に仲裁を申し立てた。張さんは同社の番組「国医養生堂」のディレクターを担当していた。妊娠が判明した当初…
続きを読む

ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（６）第135条～第169条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（５）第117条～第134条 第10章 女性労働者およびジェンダー平等についての規定 第135条 国家政策 1．女性労働者と男性労働者の平等権を保障し、…
続きを読む

【判例】中国・女性従業員の産前休暇と授乳休暇の取り扱いについて

S. Tachibana
【判例】 　王さんは妊娠した後、体調の悪い状態が続いた。彼女には習慣性流産の病歴があり、ずっと子供に恵まれず、年齢も高齢出産の域に達していた。王さんは自分が再び流産することを心配して、妊娠3か月目に会…
続きを読む

ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（５）第117条～第134条

S. Tachibana
労働法 ベトナム労働法（2019改正法・参考訳）（４）第90条～第116条 第8章 労働規律・物的責任 第1節 労働規律 第117条 労働規律 労働規律は、雇用者の就業規則および労働法令における勤務時…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 100 101 102 … 261 262 263 264 265
指定したページに移動: