現地採用でも、日本人の給料がベトナム人より高い。当社ではこのような差別を容認しない。国籍で差をつけない。
「日本人だから給料が高い」ではなく、ベトナム人で出来ない仕事ができる、あるいは他人が取って代われない独自の成果提示ができる、そうした優位性があれば、喜んでプレミアムを支払う。
現時のベトナムの賃金相場では、現地採用の日本人はベトナム人の2～3倍になっている。これは無論ベトナム人より2～3倍の貢献や寄与が確認されれば、企業はそのプレミアムを支払うべきだろう。
ただ、プレミアムとなり得るパフォーマンスを確認しなければならない、と私は思う。