【Q&A】労務派遣従業員は派遣元と派遣先のどっちの労働組合に加入するのか?
S. Tachibana
【質問】 当社には、派遣会社Z公司から一定数の派遣社員が勤務しているのですが、昨今上級工会組織部部長と話をしたところ、派遣社員は派遣元に工会が存在するのであれば、派遣先の工会よりも優先して入会しなけ…
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深圳外国人の社会保険加入について通達、加入手続の詳細示す
S. Tachibana
深圳市社会保険基金管理局が2012年8月21日付、「当市に就業する外国人の社会保険加入に関する問題の通知」(以下、「通知」という)を公布した。要点は次の通りである。 1.外国人の社会保険納付基準 …
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労務派遣全面中止の好機を生かせ!「3原則」厳格化に日系企業のなすべきこと
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)の公布を受けて、一部の日系企業の間に不安と動揺が走った――。「労務派遣はこれからも使えるのか」 「何が不安ですか?労務派遣をこの際やめたらどうですか」 「でも、ずっと…
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「3原則」の再定義、労働契約法改正案(草案)における労務派遣規制の厳格化
S. Tachibana
「労働契約法」改正案(草案)を見ると、労務派遣潰しに主旨が置かれていることは明白である。労務派遣3原則の再定義――今回の「労働契約法」における労務派遣の改正点について、何も新たに考案されたものではな…
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女子従業員労働保護特別規定(邦訳)
S. Tachibana
【法令邦訳】 女子従業員労働保護特別規定 2012年4月28日施行 第1条 女子従業員の労働における生理的特徴により生じる特殊な困難を緩和、解消し、その健康を守り、本規定を制定する。 第2条 本規定は…
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特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿)
S. Tachibana
【法令邦訳】 特殊勤務時間管理規定(意見徴収稿) 第一章 総則 第1条 【立法趣旨】特殊勤務時間の管理を規範化し、労働者の権益を擁護するために、「中華人民共和国労働法」(以下、「労働法」という)、「国…
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最高人民法院・労働紛争審理の若干の問題に関する司法解釈(四)(意見徴収稿)
S. Tachibana
【法令邦訳】 最高人民法院・労働紛争審理の若干の問題に関する司法解釈(四) (2012年6月28日意見徴収稿) 労働紛争案件を適切に審理するために、「中華人民共和国労働法」「中華人民共和国労働契約法…
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中華人民共和国労働契約法改正案(草案)
S. Tachibana
【法令邦訳】 中華人民共和国労働契約法改正案(草案) 一、第57条を次のように改正する。 労務派遣単位を設立する際に、次の条件を備えなければならない。 (1) 登録資本金は人民元100万元以上でな…
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【セミナー】一連の労働法令改正による重大な変更と影響(上海9/10、9/21、広州9/28)
S. Tachibana
■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ <立花聡の中国人事労務セミナー> ★ 一 連 の 労 働 法 令 改 正 に よ る 重 大 な 変 更 と 影 響★ <上海会場> 2012年…
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