【中文版】3階建®(24)~解雇权与人事权的关系:美日中之比较
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(24)~解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論 <上回> 解雇权和人事权之间存在什么关系?我想通过对各国之间的比较应该会更易于理解吧。那么我们先来看看美国。 美国的企业几…
続きを読む
続きを読む
3階建®(24)~解雇権と人事権の関係、米日中各国比較論
S. Tachibana
【中文版】3階建®(24)~解雇权与人事权的关系:美日中之比较 <前回> 解雇権と人事権はどのような関係にあるのか。各国を比較して解説したほうが分かりやすいだろう。まず、アメリカを見てみよう。 ア…
続きを読む
続きを読む
【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念
S. Tachibana
【日本語版】3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念 <上回> 3階建®(18)~(22)越南版省略 为什么需要3階建®人事制度呢?在说明这个问题之前我们最好先来了解下一些重要概念,…
続きを読む
続きを読む
3階建®(23)~制度設計の基本、解雇権と人事権の概念
S. Tachibana
【中文版】3階建®(23)~制度设计的基础:解雇权和人事权的概念 <前回> なぜ、3階建®人事制度が必要か。これを理解する上で重要な概念がある。それは、「解雇権」と「人事権」の関係である。 まず、…
続きを読む
続きを読む
3階建®(22)~今日の中国は明日のベトナム、轍を辿るメカニズム
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 従業員は自分から会社を辞めるよりも、会社から解雇される方が経済的利益が大きい。それ故に、解雇を「商取引」とする。労働法制度における問題点については、ベトナムは中国に驚くほど酷…
続きを読む
続きを読む
3階建®(21)~金積めば解雇できる、解雇の「商取引化」
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 ベトナムでの解雇は、有期労働契約の終了など一部の情況を除いて、事由が必要であって、なおその事由を立証しなければならない。それに相当の取引コストがかかる。もし厳格な事由立証責任…
続きを読む
続きを読む
3階建®(20)~解雇にかかる取引コスト、静態的基準の動態的対応
S. Tachibana
<前回> 【ベトナム】 具体的な例を挙げてみよう。 たとえば、無期限労働契約をもつ労働者Aさんは勤務態度がよくない。努力もしないし、業務成果も期待通りにできていない。何回注意しても一向に改善が見ら…
続きを読む
続きを読む
民主主義の「境界線」、美味しい食べ物とハエたち
S. Tachibana
● 地球の限界と民主主義の限界 『「アメリカがなくなれば、より美しく平和な世界が現れる」歴人口学者エマニュエル・トッドがアメリカを「怖い」と思う理由』(2023年6月24日付AERA)。 「アメリ…
続きを読む
続きを読む
<雑論>海外で売れないワケ / 競争力、日本vsマレーシア / 独裁者は偉い / 日本人の幼稚性 / 責任転嫁と被害感情 / 酸っぱい葡萄心理
S. Tachibana
● 海外で売れないワケ 日本企業(大方)はなぜ海外で売れないのか。ただ「売りたい」だけだから、売れないわけだ。買い手の目線や感受、価値観をほぼ無視してきた。対照的には韓国は当初から、自国市場の小ささ…
続きを読む
続きを読む