在マレーシア某日本独立行政法人J機関との戦い

S. Tachibana
　在マレーシア某日本独立行政法人J機関との戦いが終わった。 　発端はJ機関のジョホールバル視察参加。「先着順」受付と応募条件に書かれていたが、先着枠内で申し込むと、「コンサル会社の調査目的では、参加で…
続きを読む

高血圧は病気ではない、服薬よりも「調整」

S. Tachibana
　今朝の血圧は、127/87。ちょうど半年前、190/110台と発覚したとき（普段計っていなかった）、ショックだった。なんとか普通に戻した。体重も9キロ落とした。 　半年、出張と週休1日を除いてほぼ毎…
続きを読む

仮病・ズル休みは給料泥棒、他の従業員の権利に対する侵害行為と断固戦う

S. Tachibana
　何を隠そう、私自身もサラリーマン時代に仮病でなく、軽病で必要以上に病欠を取り、準ズル休みしたことがある。その当時、私は営業担当で変則的な勤務時間制の適用者だったとはいえ、軽病で勤務に重大な支障もなく…
続きを読む

日本は危ない！国内線搭乗はなぜ身分証明書チェックしないのか？

S. Tachibana
　ゴーン被告が密出国した事件が、日本の空港の安全問題を提起する契機になった。Wedge掲載拙稿『日本の空港はザルのようなものだ、ゴーン氏の脱出と私の体験談』の最後に、もう1つの重大なリスクを提起した。…
続きを読む

危険信号に要注意、駐在員のメンタルヘルスに関して

S. Tachibana
　日系企業のコンサルティング現場では、現地従業員の労務管理が中心になっている一方、日本人駐在員のメンタルケアは、放置されがちである。 　問題は多面的に発生している。 　日本人駐在員自身の問題や取り巻く…
続きを読む

▶【立花レビュー】2020.01.13～李嘉誠氏が見る中国大変動の時代・ゴーン氏発言から考える日本企業の経営 など

S. Tachibana
　李嘉誠氏の不思議な動きは中国の大変動を予言するものか？ 　ゴーン氏の一連の発言で指摘された日本企業・日本型組織の弱みとは？
続きを読む

【事例】ベトナム人従業員が労災治療費仮払金を受け取ったまま消息不明、どう処理すべきか？

S. Tachibana
【事例】 　ホーチミン市A社の事件。ある日、現地従業員のBさんが勤務外出中に交通事故に遭って負傷し、入院した。会社は早速、治療費の仮払いを行った。しかし、その後、労災申請書類の提出をBさんに求めても一…
続きを読む

３階建®制度の運用、職位協議書更新を拒否された場合

S. Tachibana
　３階建®人事制度導入済み（運用中）の会社で、定期的「職位協議書」の更新を従業員が拒否した場合、どう対処するか。 (1) 本人意思による更新拒否を確定すること 　会社から新職位協議書を、適正な検討期間…
続きを読む

カルロス・ゴーンの日本脱出、雑感雑想色々

S. Tachibana
　ゴーン氏逃亡の話で世間が騒然とした。1年ちょっと前、2018年11月28日付け、私の寄稿記事『ゴーン独裁者への制裁願望、ルサンチマンに遡源する復讐情念』。論点はまったく変わっていない。結局、見渡して…
続きを読む

対話泥沼化回避、マイナス評価受け入れ拒否の従業員の対処

S. Tachibana
　マイナス人事評価を受け入れない従業員が散見される。その場合はどうすればいいのか。 　まず、人事評価は会社が自主的に行う経営・管理活動の一環であり、会社経営上の権利の1つともいえる。必ずしも従業員の納…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 346 347 348 … 829 830 831 832 833
指定したページに移動: