11月25日（金）、浙江省湖州出張。K社人事制度構築後2年目のメンテナンス。 　「よくやってくれている社員にはどーんとインセンティブを出したい」。社内格差を積極的に捉えている日本人新総経理。私の理念…
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【Q】現在、3000元、5000元、8000元の従業員の給与が分かれています。今後、集団契約をする場合（まだ実施していません）少なくとも3000元で「交渉用給」ですか。また、エリス・コンサルティング提…
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　日本の年度末を実感する一瞬。 　４月に、一年以上手がけてきた新人事制度は、北京T社、天津S社、上海S社、江蘇D社、蘇州Y社、上海K社、上海F社の７社で実施される。 　我が子が生まれるような感激だ。な…
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【Q】日系企業一般的な賃金体系について教えてください。賃金水準を決定する上で指標（参考）とするデータがあれば教えてください。定年退職金について詳しく教えてください。中国事業で退職金として取り決め無い時…
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　いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面している。『労働契約法』をはじめ、『就業促進法』、『労働紛争調停仲裁法』、『賃金条例』、『社会保険法』等一連の労働法令の制定（一部法案は審議中）・公布…
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『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
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