【判例】喫煙行為による懲戒解雇、重大な規則違反に当たるか否かの司法判断

S. Tachibana
【判例】 　中国某地Z社でシャワー室管理員を務めていたQさんは、残業中にシャワー室の更衣室で喫煙し、これが重大な規則違反であるとして解雇された。Qさんはこれを不服とし、浴場での喫煙は違反の性質として「…
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会社規則制度と労働契約に齟齬はないか、リスク回避の実務

S. Tachibana
　同一事項について、労働規則制度の規定と労働契約の約定が異なる場合、制度の規定と契約の約定のいずれを優先して適用すべきか。 　別レポートで詳述した通り、結果的に、同一事項について労働規則制度の規定と労…
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規則違反による従業員解雇、押さえるべき４つのポイント

S. Tachibana
　「労働契約法」第39条には、労働者が雇用単位の社内就業規則規定（以下、「社内規定」という）に対して重大な違反を犯した場合、雇用単位は労働契約を解除できることが定められている。しかし、司法実務上、労働…
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【判例】妊娠中女性従業員が会社内で暴力行為、重大規則違反で解雇できるか？

S. Tachibana
【判例】 　Qさんは2005年9月にK商用科技（無錫）有限公司（以下「K社」）に入社し、製品生産部の管理業務を担当していた。契約期間は2013年8月までとなっていた。 　2011年5月27日午前、Qさ…
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中国病の前轍を踏むな、在越企業に早期予防の啓蒙運動

S. Tachibana
　7月1日（金）、ハノイでセミナー。主題は企業の「基本法」となる就業規則制度の設計・制定。 　ベトナム労働法は中国労働法・労働契約法に比べると、一部さらに厳格化され、企業に厳しい法律である。ただ目下は…
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ハノイ開催、「失敗しないベトナム就業規則の作り方」

S. Tachibana
　午前は上海で私用雑用。午後浦東発のベトナム航空でハノイへ向かう。今日から3泊のベトナム出張。 　明日はハノイでセミナー「失敗しないベトナム就業規則の作り方」。定員超過で増席したので、あと最後の2席。…
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【Q&A】派遣従業員に果たして会社の就業規則は適用されるのか？

S. Tachibana
【質問】 　当社の中国人社員は直接雇用ではなく、某派遣会社を通しての派遣社員という形態を取っている。このような場合、そもそも当社、派遣先企業として独自の就業規則があっても適用されないのだろうか。 【回…
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従業員違反行為の罰金全面禁止へ、広東省条例採択・実施決定

S. Tachibana
　このほど広東省第11回人民代表大会常務委員会第38次会議で議決・採択された「広東省労働保障監察条例」（以下、「条例」という）第51条では、「雇用単位はその規則制度で罰金の内容を規定し、またはその賃金…
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【Q&A】第二子出産は違法？どのように休みを取らせればよいか？

S. Tachibana
【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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魔法の杖、就業規則の不思議な世界

S. Tachibana
　今日の午後は、蘇州Y社での就業規則制度の説明・打ち合わせ。 　私がいま顧客企業に推奨している就業規則制度は、当社のオリジナル制作で、4万文字、50ページにも及ぶ巨大なものだ。 　複雑で、細かい規定が…
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