【質問】 　従業員が第二子を妊娠し、第二子の場合は産休が取れない為、どの様に対応すべきか困っています。会社の方では、休みを取らせ、給料は支給しないよう対処しましたが、正しいでしょうか。 【回答】 　第…
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　今日の午後は、蘇州Y社での就業規則制度の説明・打ち合わせ。 　私がいま顧客企業に推奨している就業規則制度は、当社のオリジナル制作で、4万文字、50ページにも及ぶ巨大なものだ。 　複雑で、細かい規定が…
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　127条、4万文字、50ページ。 　本でもなければ、法令集でもない。浙江省某市K社のために作った総合就業規則案である。明日は打ち合わせのための日帰り浙江省出張だ。 　数百社で実際に起きた人事労務トラ…
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　「私は総経理だ。だから、社内懲罰委員会の大権を握って、不良社員に対し処罰を行う」 　総経理の仕事は何であろう。もう一回考えてほしい。総経理は裁判官ではないし、会社に私設裁判所を設ける必要もまったくな…
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　そばに、とても美しい中国人小姐が近寄ってくる。微かなシャンプの香りと上品な香水の香りが・・・、何とも言えない期待感で、ときには官能的な妄想に駆り立てられ、どきどきわくわくする男は、私だけだろうか。…
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　来週のセミナーは、「就業規則」が主題。いつくか「就業規則」の思い出がある。 　先日、某日系企業に「就業規則」を作った。法定の民主的手続が必要で、従業員大会をやって、全員の前で、私が規則を説明する役を…
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　今日は、3月8日婦女節です。 　数年前の婦女節に、当社のある中国人女性社員が、私に言います――。「今日は、婦女節ですので、午後から、女性社員全員を帰宅させ、休ませてください！」 　「えっ？私1人で会…
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【Q】新法対応に、日常の人事労務業務にエビデンスは、どこまで必要ですか？（給与支払、残業支払、労働契約解除など） 【A】リスク管理がエビデンス整備の目的ですので、一般的には、エビデンスの整備度とリスク…
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『労働契約法』対応の重要ポイント １．コンプライアンスとリスク管理のあり方 ２．中国事業のレビュー ３．終身雇用化の受け入れ ４．C-SOX法・内部統制人事版 ５．成果主義人事制度の本格起動 ６．人事…
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