【事例】事情変更の原則による労働契約の解除とは？

S. Tachibana
　事情変更の原則とは、契約締結時に前提とされた事情がその後変化し、元の契約どおりに履行させることが当事者間の公平に反する結果となる場合に、当事者は契約解除や契約内容の修正を請求しうるとする法原理をいう…
続きを読む

【Webセミナー】解雇、「雇の解き方」３つの秘訣＜10/20＞

S. Tachibana
　中国やベトナム。解雇ほど面倒でトラブルになりやすくて、ストレスに感じることはない。解雇を好んでする経営者や人事管理者はいません。解雇を楽にするには、「雇の解き方」それ自体を解く必要があります。労働法…
続きを読む

【Webセミナー】コロナ期間の中国・ベトナム労務管理～ワクチン接種編＜9/28＞

S. Tachibana
　コロナは有事であります。しかし、われわれ企業の人事労務管理制度は、平時を前提に設計されています。コロナ感染の状況も、所在国（中国・ベトナム）当局の法令政策・管理体制も、日を追って頻繁に変わります。こ…
続きを読む

▶【ビデオ講座】ベトナム改正労働法対応実務 (4)～就業規則・労務管理（V234）

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
続きを読む

【事例】東莞十和田電子ストライキ事件解説・分析

S. Tachibana
　2013年11月初旬、十和田エレクトロニクスが広東省東莞市に設けた子会社、香港十和田電子有限公司では、2000人規模のストライキがあった。 　加工貿易からの業態転換で整理解雇を行う際に、経済補償金の…
続きを読む

▶【立花経営塾】第066回～なぜ会社が敗訴？労働契約終了者の賞与請求仲裁

S. Tachibana
　中国の判例だが、ベトナムにも通用する。1期目の固定期間労働契約を終了し、賞与支払日前に離職した従業員が当年度の賞与を請求する労働仲裁を提起。被申立人となるこの会社では、賞与は実績ベースに基づいて会社…
続きを読む

中国における労働契約の満期終了に伴う法的リスク

S. Tachibana
　たとえ無固定期間労働契約の条件を満たしていても、労使双方が協議により合意すれば、固定期間労働契約を締結することができる。離職引き継ぎの前倒しも労働契約の早期解除行為と解釈しうるため、裁判官が「名目上…
続きを読む

【Webセミナー】ベトナム改正労働法対応実務 (5)～独立系労働組合・団体交渉・ストライキ＜9/9～10＞

S. Tachibana
　ベトナム改正労働法は、2021年1月1日から施行されました。在越日系企業の経営幹部にとって、これだけ押さえておきたいという改正法の重要ポイントを拾い上げ、企業現場の実務に照らして、関連制度の見直し・…
続きを読む

【Q&A】始業時間前の出社と勤怠カード打刻、残業になるか？

S. Tachibana
【質問】 　残業について、会社の就業規則では17時30分からとなっている。朝の早めの出勤について残業の規定がない。社内の人事制度も9時前の残業申請をNGとしている。これは合法だろうか。始業前の出社につ…
続きを読む

▶【立花経営塾】第064回～労働法にない条項、なぜ就業規則に記載するのか？

S. Tachibana
　労働法に記載されていない条項を就業規則に記載すると違法にならないか？なぜ就業規則に記載する必要があるのか？企業人事部からよく出る質問である。立花がつくった就業規則には、労働法どころか、いわゆる一般「…
続きを読む
1 2 3 4 5 … 39 40 41 … 90 91 92 93 94
指定したページに移動: