◤緊急◢ 新型コロナは「パンデミック」! WHOがついに表明した（3月11日）。 　日本政府も「緊急事態宣言」法案を決定。世界的サプライチェーンに連なる全ての業界・企業にとっては、世界的危機になって…
続きを読む

＜前回＞ 　既述した通り、日本の終身雇用制の一大特徴としては、新卒の大量採用と緻密な社内教育が挙げられる。特に大企業ほどこの現象が顕著だ。社内教育を総括担当する部門が設けられ、新卒社員からマネージャー…
続きを読む

　中国リスクの深刻さを再認識する時期がきた。 　2月28日に発表された東京商工リサーチのアンケート調査によると、新型コロナウイルス問題に「対応を取る可能性がある、対応を取っている」と回答した日本企業2…
続きを読む

＜前回＞ 　「副業解禁」という問題の本質とは何か。労働市場の概念から説明すると、分かりやすい。 　資本主義の特徴の1つとして存在する労働市場とは、労働力を商品として、需要と供給をめぐる取引が行われる市…
続きを読む

　世界トップ級のパンデミック専門家、ウイルス学者・生物兵器の専門家スティーブン・ハットフィル氏はその著書「Three Seconds until midnight」（ちなみに、これは新型コロナウイルス…
続きを読む

＜前回＞ 　副業について、日本は欧米よりも、厳格な解雇規制が敷かれている中国と比較したほうが分かりやすい。中国労働契約法39条(4)項では、解雇要件の1つとして、副業が挙げられている。「労働者が同時に…
続きを読む

　新型コロナウイルスはいずれ去るだろう。コロナは日本社会に何を残してくれるのだろうか。その後の日本社会はどんな変貌を遂げるのだろうか。 　まず、このたびの疫病について、日本はこのままの体勢を維持してい…
続きを読む

　3月3日（火）、車でセキンチャンへお米の買い出しに出かける。パンデミックに備えて、うちは、トイレットペーパーを買占めないが、米だけは、ショートすると発狂するから。 　クアラルンプールから90キロ程の…
続きを読む

＜前回＞ 　雇用制度の基本的な捉え方として、どう考えるべきか。日本であっても、すでに終身雇用制度が終焉を迎えようとしている。終身雇用制度とは長い歴史のなかの瞬間的な出来事として、経済学と社会科学のベク…
続きを読む