契約があったのに権利が保障されない、無効契約のリスクの防止
S. Tachibana
【事例】 1990年末、上海のA社と香港のB社は双方の投資によりCホテルを設立し、総額1500万元を投資した。香港側は50%の権益を持つ。その後、香港側の会社は破産し、1992年7月から権益を譲渡し…
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『従業員年間有給休暇条例』施行へ、有給休暇の多い企業は日数の分類処理が必要に
S. Tachibana
2007年 12 月14日、国務院は『従業員年間有給休暇条例』(『職工帯薪年休暇条例』、国務院令・第514号』)を公布し、2008年1月1日から施行される。 有給休暇制度については、遡って早くも、…
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『賃金条例』の立法で最低賃金UP加速と定期賃上げ義務化、工会が中核的存在として表舞台へ
S. Tachibana
「中国の労働市場の賃金相場が低すぎる。」 「市場メカニズムが動かなければ、政府が人為的に動かす。」 『工資条例』(賃金条例)は草案段階にあり、急ピッチで制定・採択されるだろう。年末の香港、台…
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【Q&A】中国駐在員事務所から現地法人へ、無固定期間労働契約に重要な勤続年数は通算すべきか?
S. Tachibana
【質問】 労働契約法では無固定期間契約に切り替わるかどうかという点で、雇用契約期間が重要な要素になります。当社の場合、近年「現地法人」を設立すると、ほとんど「駐在員事務所」にいるスタッフを契約の形を…
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【Q&A】07年12月31日を跨ぐ労働契約、固定期間契約のカウントと経済補償金の計算問題
S. Tachibana
【質問】 新労働契約法の実施を控え、今後終身雇用の可能性を考慮に入れて、当社では大きく次の2つの雇用区分を区別して人材配置、採用計画を立てようとしています。(1)長期勤務グループ:管理職候補と中核ス…
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【判例】内販に要注意「買取り」か「代理販売」か?納品書を証拠に法院が契約属性判定
S. Tachibana
【判例】 A公司=外資貿易有限公司 B商場=上海市内某大手ショッピングモール A公司は、自社傘下工場が生産した化粧品を中国国内で販売するために、B商場に販売依頼の話を持ちかけた。B商場は「とりあ…
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【Q&A】労働契約法対応実務運用テクニック・Q&A集
S. Tachibana
【Q】労働契約が年間更新の場合は、会社側が自社の60歳定年の某従業員に定年退職補償金を払う必要がありますか? 【A】『労働契約法』第44条第(2)項、第46条により、年金給付で退職し、労働契約終了の場…
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労働契約法、世界トップレベルの労働者保護制度は難産か?
S. Tachibana
『労働契約法』が08年1月1日から施行されたが、それに必須の実施細則の公布が遅れている。 謝副部長らは07年12月12日、広東省深セン市で開催された専門家フォーラムで講演し、華為技術などの大量解雇…
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