3階建®(46)~支配と被支配、抗争・仮想敵と分断統治の原理
S. Tachibana
【中文版】3階建®(46)~统治与被统治,抗争、假想敌与阶层群体分化型的统治原理 <前回> 原始社会に起源する序列から、文明の発達に伴い支配と被支配階級が生まれ、それが階級化していく。階級化とはいわ…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第210回~従業員の定着率は高い方がいいか?
S. Tachibana
従業員の定着率は高い方がいいか?高い定着率は、従業員の会社に対するロイヤルティ(忠誠度)の高さを意味するのか?必ずしもそうとは限らない。なぜ、そういえるのか?一般の企業では全体的に一定の適正流動性を…
続きを読む
続きを読む
<雑論>反ユダヤ者ブラックリスト / 誕生日 / 業者と客
S. Tachibana
● 反ユダヤ者ブラックリスト 10月9日、ハーバード大学の30人以上の学生で構成される「ハーバード・パレスチナ連帯組織」が反イスラエルの声明を発表。これを受けてウォール街や著名法律事務所は相次いで、…
続きを読む
続きを読む
生産性にメス、無慈悲にも管理会計は不可欠
S. Tachibana
某日系企業の現地経営幹部向けの財務研修。 私は基本的に人事労務、経営戦略畑だが、「管理会計」だけは多くかかわっている。BSやPL、キャッシュフローなど財務諸表をはじめとする財務会計は、今時ネットを…
続きを読む
続きを読む
3階建®(45)~集団分けと区別化、組織統治の基本原理
S. Tachibana
【中文版】3階建®(45)~群体区分,组织统治之基本原理 <前回> 3階建®人事制度の導入編に移りたい。 いうと、3階建®というのは制度面の多重層構造化だけではない。組織そのものに関しても多重層構…
続きを読む
続きを読む
▶【立花経営塾】第209回~同じ職務でも賃金格差があっていいのか?
S. Tachibana
「同一労働同一賃金」の原則がある。そこで同じ職務や職位に賃金格差を設けてもいいのか?悩ましい問題だ。たとえば、3階建®人事制度にある「職位協議書」では、特定の職位(職務)に対して職位給を設定するわけ…
続きを読む
続きを読む
<雑論>中東戦火 / 割り勘 / 偉大なアメリカ? / 愚民量産
S. Tachibana
● 中東戦火 イスラエルは、パレスチナを蚕食し、完全ユダヤ人国家にしたい。これは実施可能だ。ハマスは、イスラエルを滅ぼし、完全パレスチナ国家にしたい。これは実現不可能だ。後者が前者に自殺的攻撃を仕掛…
続きを読む
続きを読む
3階建®(44)~各個撃破、3階建®人事制度の基本枠組み
S. Tachibana
【中文版】3階建®(44)~各个击破、 3階建®人事制度的基本框架 <前回> 3階建®人事制度というのは、法律で解決できないものを制度で解決するものである。その際、その他の経営課題もまとめてなるべく…
続きを読む
続きを読む