副業を禁止できるのか?中国労務管理の注意点
S. Tachibana
中国では、副業を禁止できるのか?これは難問だ。 まず、法律をみてみよう。労働契約法39条(4)項では、「労働者が同時に他の雇用単位と労働関係を確立し、当該単位の業務任務の遂行完了に重大な影響をもた…
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中国における企業の商業秘密の管理について
S. Tachibana
企業が商業秘密の管理を適切に行うには、自社の情報を一度整理し、そのうえで分類ごとにまとめて管理しなければならない。 企業は基幹部門の秘密にかかわる従業員に対して特に関心を寄せ、それに特化した観察制…
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心地よい植民地化?もし日本が中国に支配されたら…
S. Tachibana
ここ数年、日本国内では、将来的に日本が中国に支配され、植民地化されるのではないかという懸念が高まっている。 しかし、日本人は一向に危機感をもたない。その原因の1つとして、日本人は自国が植民地化され…
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臥薪嘗胆、日本人よ中国から学ぼう
S. Tachibana
中国から学ぼう! 6月26日付けのダイヤモンド誌会員メール『日本人の8割が親しみを感じない中国から、嫌でも学ぶべきこと』の一部抜粋である――。 「……中国に対し、日本の国民感情は過去最悪のレベル…
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適法性・民主性・公示性、中国における企業規則制度の3つの性質がカギ
S. Tachibana
内容適法と手続適法(民主的手続と労働者への公示・告知)は、規則制度に欠かせない基本要素である。 後日紛争が発生した際に立証が困難にならないよう、従業員代表大会や従業員全体との議論、および労働組合や…
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▶【立花経営塾】第057回~中国の人事制度改革、労働組合の反対に遭遇したら…
S. Tachibana
中国における人事制度改革は、労働組合の反対に遭遇する場面がしばしばある。しかし、奇妙なことに、企業内の中上級管理職が労働組合の主席や幹部を兼任しているものの、なぜ会社に協力しないのか。この謎を解き明…
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「武漢研究所流出説」、バイデンの芝居を信用するな
S. Tachibana
コロナの「武漢研究所流出説」が再燃し、にわかに注目を集めている。バイデンは、90日以内に報告するよう情報機関に指示した。研究所流出説は、トランプが主張したところで、主流メディアは、無根拠の「陰謀論」…
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【判例】労働者がなぜ労働組合を提訴するのか?中国ウォルマート社事例
S. Tachibana
【判例】 中国の労働組合は非常に特殊な存在である。労働者が労働組合を訴える事例もあるという。 ウォルマート深圳香蜜湖分店工会委員会(労働組合委員会)が労働者の王さんに訴えられた案件が2013年7月…
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中国・退職者の最後の1か月の賃金を控除することは合法か?
S. Tachibana
2011年12月、東莞市のA工場で10人あまりの従業員が集団怠業(サボタージュ)した。その原因は、工場が従業員らの退職を認めず、しかも彼らの10月と11月の2か月分の賃金を支給しなかったことである。…
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