【Q&A】海外日系企業の勤続給、ここに問題あり
S. Tachibana
【質問】 生産現場ワーカー対象の賃金規程の改定途中です。勤続年数に応じて手当て(勤続給)を付けようと考えています。どのような付け方にしたほうがいいのか、コメントをいただきたい。相場など情報があったら…
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人類史上最大規模の訴訟、ジョージア州で始まる
S. Tachibana
人類史上最大規模の訴訟が、ジョージア州で始まる。パウエル弁護士が明らかにした一部の情報は、以下の通りだ。 ① 被告が1000人以上、いずれも重大犯罪。 ② ドミニオン投票システムによって、バイデ…
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▶【立花経営塾】第020回~ベトナムにおける土曜日の勤務形態、どう扱うべきか?
S. Tachibana
ベトナムの労務管理現場では、超過勤務(残業)の法定上限時間数が非常に少ない代わりに、週6日勤務となっている。このため、労働生産性の観点からすると、土曜日の勤務形態の取り扱いが大変重要である。単に休み…
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勝ち方と生き方、人間は常に勝ちたい
S. Tachibana
人間は本能的に、勝つ側に立ちたがる。勝つ側に立てば、物、心、または物心両面の満足が得られるからだ。それは本能に駆られてそうするのであって、正も誤もない。 私自身も人生何度も、勝敗に伴う周りの人々の…
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悪いニュースか、米総務庁がバイデンに政権移行開始を通知
S. Tachibana
悪いニュースがある(悪いニュースに見えるが)。米総務庁のマーフィー担当長がバイデンに大統領引き継ぎ(政権移行)開始の通知レターを発行した。簡単に私の読み方(可能性)を共有する。 ① トランプは負け…
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【事例】総合勤務時間制の実施は残業代のピンはねか、某名門飲料メーカーの労使紛争事案
S. Tachibana
【事例】 名門飲料メーカーであるJ集団の中国各地分公司で労使紛争が発生した。この事件は、公司が実行を強行した「総合勤務時間制」が起因だった。間接的に超過勤務手当がピンはねされるとの疑惑で、契約変更協…
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バイデンは絶対に反中しない、その理由とは?
S. Tachibana
「ジョー・バイデンがもし、米国大統領になった場合、それでも、反中路線を走らざるを得ない。米国内では、反中路線だけは、共和党と民主党が一致している。バイデン個人の意思で逆転することはできない」 ――…
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