この度の「労働契約法」改正法の目玉は言うまでもなく66条で、労務派遣の「臨時性」「補助性」及び「代替性」の3要件の解釈である。 　従来の「労務派遣は、一般に、臨時的、補助的又は代替的な業務職位におい…
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　無給休暇の正体とは何か。多くの企業が、コスト削減のため次々と従業員に無給休暇を取得させるようになり、アーンスト＆ヤング（EY）、プライス・ウォーターハウス・クーパース（PwC）、デル、SKハイニック…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★　労 働 契 約 法 ・ 新 司 法 解 釈 の 重 要 ポ イ ン ト と 実 務 運 用　★ ＜上海会場…
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　「労働契約法」に対する新たな司法解釈、最高人民法院が2013年1月に「労働紛争案件審理適用法律の若干問題に関する解釈（四）」（以下、「新司法解釈」という）を公布し、2013年2月1日付で発効した。…
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　企業の人事部にとって、退職する従業員の経済補償金計算は、日常必須業務のひとつである。「労働契約法」では経済補償金の支給範囲が拡大され、その計算基準が変更されたため、経済補償金の期間別計算は頭の痛い問…
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　外国籍従業員の労働契約における賃金・給料の組み合わせ、及び一部手当の支給形式を合理的に配置することで、個人所得税も企業所得税も節税することになる。 　企業が従業員のために住宅補助を提供する場合、一般…
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　企業が納付し、個人勘定に計上する金額部分を個人の当月の賃金給与と分割し、単独で1か月の賃金給与と見なしていかなる費用も控除せずに課税対象所得とする。 　労働・社会保障部（現在は人力資源・社会保障部）…
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　ストックオプションによる所得は「賃金給与所得」に適用される規定に従って計算し、個人所得税を納付する。株式評価益権（SAR）と譲渡制限付き自社株取得権(RSU)は、ストックオプションに準じて納税する。…
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　企業が年末に「12か月＋1か月」など「12か月＋Xか月」というボーナスを支給するときに、ボーナスの税金計算方法で個人所得税を源泉徴収して納税することができる。 　2009年8月31日に国家税務総局が…
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