格差なき社会はユートピアであるか？

S. Tachibana
　2010年6月10日付の朝日新聞が発表した民意調査の結果――。 　「豊かだが格差が大きい国」の希望者が17％、「豊かさはそれほどないが格差が小さい国」の希望者は73％。 　日本人の無格差志向は、経済…
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人事労務と経営（１１）～内外労働市場のメカニズムと「副業解禁」の本質

S. Tachibana
＜前回＞ 　「副業解禁」という問題の本質とは何か。労働市場の概念から説明すると、分かりやすい。 　資本主義の特徴の1つとして存在する労働市場とは、労働力を商品として、需要と供給をめぐる取引が行われる市…
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人事労務と経営（１０）～二重身分の出番、非終身雇用時代の離職防止策

S. Tachibana
＜前回＞ 　いわゆる雇用調整も、業務処理リソースの配置適正化も、企業による一方的な動作である。逆に企業は受動的な立場に置かれる場面もある。それは従業員の離職、自己都合による離職である。優秀な人材の離職…
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パンデミックにはたった２つの出口しかない、さて日本は？

S. Tachibana
　世界トップ級のパンデミック専門家、ウイルス学者・生物兵器の専門家スティーブン・ハットフィル氏はその著書「Three Seconds until midnight」（ちなみに、これは新型コロナウイルス…
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人事労務と経営（９）～５つの雇用調整コスト、変動する業務量にどう対応するか？

S. Tachibana
＜前回＞ 　「副業解禁」はそもそも、なぜ必要かというと、業務減少（生産性向上も含む）、人員過剰、賃金原資不足などの原因が挙げられる。すなわち雇用調整の要請があっての措置である。雇用調整とは、実際雇用量…
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台湾人が日本を貶めているのか？騙されてはいけない

S. Tachibana
　「台湾人や台湾メディアが日本を貶めている」 　最近、一部のいわゆる保守右翼の人たちが、従来親日的とされてきた台湾に対して攻撃を始めた。新型コロナウイルスの対応において、安倍政権は明らかな判断ミスを繰…
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回覧板のクラウド化、日本人の議論はなぜ平均的品質が低いか？

S. Tachibana
　日本人ビジネスパーソンの「議論」は、平均的に品質が低い。日本人の思考回路が非論理的だとか、そういう説もあるが、私はそう思わない。 　日本人の「意見」は一般的に「属人的」である。「ご意見」や「ご高論」…
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人事労務と経営（８）～社員の個人事業主化、副業から生まれる可能性

S. Tachibana
＜前回＞ 　日本企業の副業解禁は、従来の終身雇用に資するリソースが不足になったことで始められた「不本意」な措置である。実効性を検証したうえで、前述の通り少なくとも中短期的に即効性のある方策ではないよう…
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新型コロナ生体検査レポート、それでも早期発見早期治療しないのか？

S. Tachibana
　中国では、初の新型コロナウイルス病変肺の生体検査（肺移植手術）が行われ、そのレポート（Clinical Pathology of Critical Patient with Novel Corona…
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人事労務と経営（７）～現実的な話、「副業解禁」の正体とは？

S. Tachibana
＜前回＞ 　副業について、日本は欧米よりも、厳格な解雇規制が敷かれている中国と比較したほうが分かりやすい。中国労働契約法39条(4)項では、解雇要件の1つとして、副業が挙げられている。「労働者が同時に…
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