▶ K1072-相対評価と絶対評価、日本型組織の特徴 　人事考課と言えば、まず相対評価と絶対評価を想起する。それぞれのメリット・デメリットとは何か？日本・日系企業にはどっちが良いのか？…
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　1月9日（木）夜、サンウェイ大学経営学部長渡部幹教授（社会学博士）との新年会。新年の乾杯が終わると、渡部教授から早速、私の経歴について文脈の説明を求められた――。 　私の波乱万丈な経歴とは？ 　浪人…
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▶ K1059-賞与支給日前に退職した従業員、賞与をもらう権利があるのか？ 　賞与支給日前に退職した従業員が後から「在職して働いていた期間に会社に貢献したし、その分賞与をもらう権利がある…
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　現地法人のマネージャーAさんとマネージャーBさんは仲が悪い。いつも日本人上司に互いの「告げ口」を言う。その「告げ口」の内容は、事実確認できないものもあれば、確かに事実であるものもある。日本人上司とし…
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　1月7日（火）、マレーシアの大学生（MJIIT校）向けに1回目の授業を行う。実務研修の冒頭では、学生と社会人の違いについて語る。学生から社会人になると、何が変わるのか、と問われたとき、私は答えた。…
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　組織内の「チェックアンドバランス」とは、相互に抑制し合う仕組みを指し、特定の個人やグループに過剰な権力や影響力が集中することを防ぐための機構である。これは、組織の透明性を確保し、不正や権力の乱用を防…
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▶ K1161-中国における労働紛争の概要 　労働紛争はいろいろある。話し合って解決するもの、仲裁・裁判に付するもの、そもそも労働紛争でないものもある。まず概要を把握しておこう。 ---…
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　コンサルタントは企業から何を頼まれるかというと、まず第一義的に問題解決である。しかし、問題解決は、コンサルタントにしかできないことではない。プロの問題解決の手法を教えよう。
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● 政治腐敗から考える企業組織の不正と自動作用 　購読中の中国経済紙は、経済紙と銘打ちながら、毎日のトップニュースが腐敗や汚職の摘発、高官の逮捕、党籍の剥奪、議員資格の喪失に関する記事で飾られている。…
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▶ K1071-日本における成果主義の失敗、なぜ？ 　そもそも成果主義が日本企業に合わないのか？なぜ日本で失敗したのか？その本質をまず理解しておく必要がある。 -------------…
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