【Q&A】終身雇用率のUPに伴う人件費・固定費増にどう対応するか?
S. Tachibana
【質問】(ベトナム・中国共通) 現状の雇用契約では、ローカル社員の終身雇用率の比率UPと人件費高騰による固定費増大が問題になっています。今後の法改正と実際の運用を見据えたリスクと向き合って 柔軟性の…
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▶【ビデオ講座】新規赴任者・日本人管理職研修~(1)中国経営の課題と取組みの基本方向 (2)中国労働法務・人事管理入門(C101)(C102)
S. Tachibana
厳しさを増す中国の経営現場――。新規赴任者を含め、在中拠点の日本人管理職の皆様が山積する課題にどう向き合うべきか。総括的な研修で要点を網羅します。まず第1部では、主な経営課題の総括的な棚卸しを行い、…
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越中・企業管理職の「労働者なりすまし」はなぜ危ないか?
S. Tachibana
● 企業管理職の「労働者なりすまし」、ここが危ない! ベトナムや中国の「労働法」や「労働組合法」により、労働組合加入対象者である「労働者」の範囲は、従業員や労働者層のという広義的規定となっており、ほ…
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▶【ビデオ講座】中国における組織再編・撤退とリストラの鉄則とコツ(C384)
S. Tachibana
時局が大きく変わり、中国や在中外資企業を取り巻く環境も大きく急速に変化しています。固有問題のコスト高に加え、サプライチェーンの中国外への移出や国内消費市場の不振・萎縮、これらの情勢の変化に即した事業…
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【Q&A】低パフォーマンスの人事部責任者が人事制度改革に反対する場合は?
S. Tachibana
【質問】 (ベトナム)低パフォーマンス従業員を排除する新陳代謝の制度を導入する際に、該当者(低パフォーマンス者)が人事責任者である場合、制度化に対して反対勢力の立場に立ち、悪い噂を社内に流すことも想…
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▶【立花レビュー】2019.11.28~米「香港人権法」成立・中国の経営現場と中国市場・ベトナム改正労働法の成立をめぐって など
S. Tachibana
<第1部> トランプ大統領の「香港人権法」署名をめぐって 中国スパイ豪州亡命事件をめぐって 中国ビジネス現場で遭遇する「非論理性」の根源とは? ギャップ(GAP)の中国撤退と中国消費市場 <第…
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【Q&A】自己達成感やインセンティブ付与ベースの人事労務管理
S. Tachibana
【質問】(ベトナム・中国共通) モラル、モチベーションUPの仕方、目標管理手法により、自ら目標を設定させ、生産性を向上、達成感、インセンティブを付与……と、いろいろ取組中です。 【回答】 大変素晴…
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【Q&A】賃金・賞与体系の固定化・硬直化問題の解決策とは?
S. Tachibana
【質問】(ベトナム・中国共通) 給与体系、賞与の固定化・硬直化が問題です。基本給を固定し、能力給ウエイトを上げ、かつ役職を減らし変動要素を加えつつ、人件費を全体的に削減していきたいと考えていますが……
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【重要速報】ベトナム労働法改正、ついに独立系労働組合設立容認
S. Tachibana
ベトナム国会は11月20日、改正労働法を賛成多数で可決した。 改正法は、噂とされてきた基層レベルの独立系労働組合の結成を容認し、労働者保護を国際労働基準に合わせて引き上げることに踏み切った。これに…
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