5万円と50万円、桁間違いの幸せと罵りの幸せ

S. Tachibana
　「やはり、恵まれた家庭に育ったものですから。そのことに関して、自分自身の資産管理が極めてずさんであった」 　11日、鳩山首相は、過去7年分の資産報告書を訂正したことに対して、説明し、陳謝した。 　国…
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中国語よりも日本語下手な日本人

S. Tachibana
　「ウォルマートが『フォーブス誌』のトップ企業500社ランキングで2位にランクされている」。外注翻訳者から上がってきた原稿だ。 　この翻訳文（中→日）に、どこかおかしくないか。誤訳がある。「フォーブス…
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生煎饅頭ナイト

S. Tachibana
　本の執筆は、終盤に差し掛かっている。外出は、今週接客1件とセミナー参加1件だけで、あとは自宅に閉じこもって、1日1万～1万3千文字のベースで進んでいる。 　自宅にいると、食べ物も雑食になってしまう。…
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賃金の団体交渉と賃上げ制度確立への布石、経済回復に向けて労働組合が動き出す

S. Tachibana
【法令・通知】（和文）業種別賃金の集団協議活動の前向きな展開に関する指導意見 【法令・通知】（中文）関於積極開展行業性工資集体協商工作的指導意見 【番号】　 【官庁】中華全国総工会 【公布日】2009…
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以静制動と和の世界、総経理解雇事件＜続報３＞

S. Tachibana
＜前回＞ 　監査報告が出た翌日に、M総経理は、上司に呼び出された。上司は、神妙な面もちだった。 　「ここまで来たら、ざっくばらんでいきましょう。最近中国地区の業績が落ちている。あなたの仕事ぶりにも問題…
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【Q&A】給与支払いが1日でも遅れると会社は違反の対象とされるのか？

S. Tachibana
【質問】 　推定解雇の部分で、給与支払いが1日遅れたり、社会保険料納付が足りなかったりした場合、後々補充して、本人に確認のサインをさせていれば、いざ本人が辞めると言ってきたら、経済補償を支払う必要はな…
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監査で戦え！総経理解雇事件＜続報２＞

S. Tachibana
＜前回＞ 　「監査報告で、もし、クロになったら、懲戒解雇になる、サラリーマン人生の終わりだ」、これは、M総経理が一番心配しているところだろう。しかも、「X大事務所」の監査法人が会社にやってくる。 　ま…
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不作為に徹せ！総経理解雇事件＜続報１＞

S. Tachibana
　「監査報告が来ました。私はシロ！」、電話口には興奮気味で、トーンが高くなっている声。 　「有名欧州ブランドの中国地区総経理解雇紛争（2009-9-29）」で書いた総経理のMさんだった。 　賞与も入れ…
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【Q&A】10年以内なら固定期間契約何回でもOK、その具体的な運用は？

S. Tachibana
【質問】 　1回、2回契約について、①「運用の仕方によっては10年以内の場合5回でも6回でも無固定にしないことが可」とのことですが、どのように運用するのか？（セミナーの内容）シーメンス判例について②「…
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人に言えない？セミナーの秘密

S. Tachibana
　定員40名、会場増設して、60名近くの申込みをいただいた超満席。12月11日の【中国語セミナー】「新労働法令総括と人事実務」は、大盛況になりそうだ。 　顧問企業は、無料で参加していただけるが、一般参…
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