某企業から緊急コール――。弁護士の助言で解雇アクションが完敗。 　その企業が依頼した某有名な弁護士事務所の法律意見書を拝見すると、まったく話にならない。事件の本質が把握できていないのが致命傷。解雇要…
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　ある恐ろしい事実が判明した。というよりも、予想していたことが確認された――。 　在中各社はあと1年ほどでほぼ8割以上、会社によっては100％の従業員全員が無固定期間労働契約保持者になること。現在は平…
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　外国人従業員に支払われた経済補償金に課される個人所得税の計算方法、およびその課税対象は経済補償金の全額か、それとも中国での勤務期間に対応する部分のみかという問題について。 　2008年1月1日より「…
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【事例】 　米ウォルマートの湖南省常徳市の店舗閉鎖をきっかけとした労使紛争で、常徳市労働人事争議仲裁委員会で労働調停が始まり、5月26日と27日の両日の仲裁審理を経て、従業員側は1日、会社側が示した訴…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ ★ 悪 情 勢 下 の 中 国 に お け る 解 雇 ・ 離 職 管 理 実 務 セ ミ ナ ー ★ ＜上海…
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■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■※■ ＜立花聡の中国人事労務セミナー＞ 　★ 立 花 聡 中 国 法 学 博 士 号 取 得 記 念 講 演 会 ★ 解 雇 全 面 禁 止 ・ 終…
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　結局、外資頼みじゃないか。中国の「外資三法」（外資、中外合弁、中外合作経営企業法）の改正が加速化している。外資審査批准の簡素化が中心で、「ようこそ、いらっしゃい」という姿勢が再び鮮明になった。騙され…
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＜前回＞ 第24条 雇用単位が労働行政部門の許可した特殊勤務時間制度適用職位において、労働者を勤務させる場合には、労働契約において約定し、または事前に労働者の書面による同意を求めておかなければならない…
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＜前回＞ 第18条 「中華人民共和国労働契約法」実施後に、雇用単位と労働者が2回の固定期間労働契約を連続して締結し、かつ労働者に「中華人民共和国労働契約法」第39条並びに第40条第(1)項及び第(2)…
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